查看文章

Küreselle en dünyada i letmelerin ba ar l olabilmesi sahip olunan en de erli i letme varl olarak kabul edilen insan kayna nn etkin yönetimi ile mümkün olabilecektir. Ça da yönetim dü üncesine sahip yöneticiler ancak ihtiyaç ve beklentileri tatmin edilmi, motivasyonu sa lanm ve i inden tatmin olan çal anlar ni ya am nda mutlu ve daha üretken olaca nn bilincindedirler. Bu ba lamda i letmeler aç s ndan rekabet üstünlü ünü sa lama ve sürdürmede i inden tatmin olan çal an profiline sahip olmak ve söz konusu tatmin düzeyini daha da yükseltmek için yönetsel faaliyetlerde bulunmak önemli bir rol oynamaktad r. Bu çal mada çal anlar ni tatmini ve ücret tatmini düzeyleri ile demografik özellikleri (ya, e itim düzeyi ve çal ma süresi) aras ndaki ili kiler incelenmektedir. Ara t rma verileri anket yöntemiyle elde edilmi olup, anketler Kahramanmara tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir i letmede uygulanm tr. Ara t rmada i tatmin dereceleri ile e itim düzeyi aras nda, ücret tatmini ile ya ve e itim düzeyi aras nda istatistiksel aç dan anlaml ili kilerin oldu u sonucuna ula lm t r. Anahtar Kelimeler: Tatmini, Ücret Tatmini, Demografik Özellikler