查看文章

Amaç: Liderlik konusunda araştırmalar yapılmasının ve liderliğin teşvik edilmesinin oldukça önemli olduğu sağlık sektöründe; kadın istihdamının yüksek olması sağlık kurumlarında kadınların ne kadarının üst düzey yönetim kademelerine ulaşabildiği sorusunu gündeme getirmektedir. Yapılan çalışmalar; genel olarak pek çok ülkede sağlık sektöründe çalışan kadınların üst düzey yönetim kademelerinde temsiliyetlerinin erkeklere göre çok az olduğunu ortaya koymaktadır (Weil & Zimmerman, 2007; Lantz, 2008; Howard & Wellins, 2009; American College of Healthcare Executives [ACHE], 2012). Ancak son yıllarda kadın iş gücünün ekonomideki öneminin fark edilmeye başlanması ve liderlik teorileri ile uygulamalarında yaşanan değişim ve gelişmelerle birlikte, üst düzey yönetim kademelerinde kadın-erkek dengesizliğinin halen geçerli olup olmadığı da büyük bir merak konusudur. Bu durum, özellikle iş gücünün büyük çoğunluğunu kadınların oluşturduğu sağlık sektöründe daha da ciddi bir sorun halini almaktadır. Bu araştırmanın amacı, sağlık kurumlarında üst düzey kademelerde görev yapan yöneticilerin cinsiyet açısından dağılımlarını inceleyip bir profil ortaya koyarak bu dağılımları çeşitli değişkenler (hastane mülkiyeti ve uzmanlık alanı) açısından karşılaştırmaktır.

Önem: Dünya’da pek çok ülkede kadınların sağlık sektöründe üst düzey yönetim kademelerinde ne kadar yer alabildiğine ilişkin istatistiklere rastlansa da (ACHE, 2012; US Equal Employment Opportunity Commission [EEOC], 2014), Türkiye’de Sağlık Bakanlığı ya da Türkiye İstatistik Kurumu veri tabanlarında kadın sağlık çalışanlarının üst düzey yönetim kademelerine katılım …