Do employers forgive applicants’ bad spelling in résumés? C Martin-Lacroux, A Lacroux Business and Professional Communication Quarterly 80 (3), 321-335, 2017 | 48 | 2017 |
“Without the spelling errors I would have shortlisted her…”: The impact of spelling errors on recruiters’ choice during the personnel selection process C Martin‐Lacroux International Journal of Selection and Assessment 25 (3), 276-283, 2017 | 35 | 2017 |
Should I trust the artificial intelligence to recruit? Recruiters’ perceptions and behavior when faced with algorithm-based recommendation systems during resume screening A Lacroux, C Martin-Lacroux Frontiers in Psychology 13, 895997, 2022 | 25 | 2022 |
Anonymous résumés: An effective preselection method? A Lacroux, C Martin‐Lacroux International Journal of Selection and Assessment 28 (1), 98-111, 2020 | 19 | 2020 |
L’Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement: nouvelles promesses et nouveaux risques A Lacroux, C Martin-Lacroux Revue management et avenir, 121-142, 2021 | 18 | 2021 |
L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature: pratiques, perceptions et implications pour la GRH CM Lacroux Université de Toulon, 2015 | 16 | 2015 |
Quelle efficacité pour le CV anonyme? Les leçons d’une étude expérimentale A Lacroux, C Martin-Lacroux Revue de gestion des ressources humaines, 61-78, 2017 | 7 | 2017 |
Un site internet pour attirer les candidats? Une étude typologique des pratiques des PME M Rivard, J Gerard, S Bataoui, C Martin-Lacroux @ GRH, 61-88, 2021 | 3 | 2021 |
What a pity, there are so many errors! what mistakes really matter to consumers B Müller, C Martin-Lacroux, A Lacroux 48th Annual EMAC Confrence, Hamburg. http://proceedings. emac-online. org …, 2019 | 3 | 2019 |
L’évaluation des compétences orthographiques lors du processus de recrutement: une analyse expérimentale des décisions et des discours d’un échantillon de recruteurs C Martin Lacroux La Revue des sciences de gestion, 79-89, 2016 | 3 | 2016 |
La prise en compte des fautes d’orthographe dans les dossiers de candidature par les recruteurs: une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux C Martin Lacroux @ GRH, 73-97, 2015 | 3 | 2015 |
Le CV anonyme: ce qu’en pensent les candidats A Lacroux, C Martin-Lacroux @ GRH, 93-120, 2018 | 2 | 2018 |
Diversité et performance en Amérique du Nord C Martin–Lacroux 1, A Lacroux 2, S Ben Larbi 3 Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme, 43-65, 2015 | 2 | 2015 |
Diversité et performance en Amérique du Nord CM Lacroux, A Lacroux, SB Larbi RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme Entreprise 154 (1), 43-65, 2015 | 2 | 2015 |
Quand l’hospitalité virtuelle aide les PME à attirer des candidats C Martin-Lacroux, S Bataoui, J Gerard Actes du 31 e Congrès de l’AGRH, 2020 | 1 | 2020 |
Les fautes d’orthographe sur le CV… bien plus que des fautes C Martin Lacroux HAL, 2018 | 1 | 2018 |
Souriez, vous êtes recruté…?: l’effet des indices et signaux dans les choix de présélection des recruteurs C Martin-Lacroux, A Lacroux 28 e Congrès de l’AGRH, 2017 | 1 | 2017 |
Au-delā de la typologie hard/soft skills-Les enseignements du personal branding pour les étudiants C Martin-Lacroux, G Galindo HAL Post-Print, 2023 | | 2023 |
Faire confiance à l’humain mais suivre l’IA? Le paradoxe de la confiance des recruteurs envers les avis reçus dans les situations de recrutement augmenté C Martin-Lacroux, A Lacroux HAL Post-Print, 2023 | | 2023 |
Recruiters' Behaviors Faced with Dual (AI and human) Recommendations in Personnel Selection A Lacroux, CM Lacroux Academy of Management Annual Meeting, 2023 | | 2023 |