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合著作者
Sharon K. ParkerARC Laureate Fellow, Curtin University在 curtin.edu.au 的电子邮件经过验证- Jeremy DawsonProfessor of Health Management, University of Sheffield在 sheffield.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Malcolm G Patterson在 sheffield.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Allan LeeUniversity of Exeter Business School在 exeter.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Amy Wei TIANCurtin University在 curtin.edu.au 的电子邮件经过验证
- Florian Erik KlonekDeakin University在 deakin.edu.au 的电子邮件经过验证
- Alison LegoodAssociate Professor, University of Exeter在 exeter.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Alexander NewmanMelbourne Business School, The University of Melbourne在 mbs.edu 的电子邮件经过验证
- Anita C. KellerUniversity of Groningen在 rug.nl 的电子邮件经过验证
- Maria TimsFull Professor HRM and OB at Vrije Universiteit Amsterdam在 vu.nl 的电子邮件经过验证
- Doina OlaruThe University of Western Australia在 uwa.edu.au 的电子邮件经过验证
- Joanne LyubovnikovaSenior Lecturer, University of Liverpool在 liverpool.ac.uk 的电子邮件经过验证
- David J. HughesThe University of Manchester, Alliance Manchester Business School在 manchester.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Dr Eddy HoggSenior Lecturer, University of Kent在 kent.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Ryan StorrResearch Fellow, Sport Innovation Research Group, Swinburne University在 swin.edu.au 的电子邮件经过验证
- Xavier Parent-RocheleauAssistant Professor, HEC Montreal在 hec.ca 的电子邮件经过验证
- Patrick DunlopProfessor, Future of Work Institute, Curtin University在 curtin.edu.au 的电子邮件经过验证
- Marylene GagneCurtin University在 curtin.edu.au 的电子邮件经过验证
- Mark A.GriffinProfessor of Management, Curtin University, Australia在 curtin.edu.au 的电子邮件经过验证
- Sandra OhlyProfessor of Business Psychology, University of Kassel在 uni-kassel.de 的电子邮件经过验证
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Caroline Knight
The University of Queensland, St Lucia, Brisbane, Queensland, Australia
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