| Improvisation as responsible innovation in organizations M Gojny-Zbierowska, P Zbierowski Sustainability 13 (4), 1597, 2021 | 16 | 2021 |
| Talented enough to be a business leader? An alternative approach to entrepreneurs’ traits P Zbierowski, M Gojny-Zbierowska Entrepreneurial Business and Economics Review 10 (1), 175-187, 2022 | 11 | 2022 |
| Intermentoring pokoleniowy jako metoda walki z konsekwencjami procesu starzenia się społeczeństwa w organizacjach M Gojny, P Zbierowski International Journal of Contemporary Management 2013 (Numer 12 (2)), 2013 | 11 | 2013 |
| Talented enough to be a business leader? An alternative approach to entrepreneurs' traits. Entrepreneurial Business and Economics Review, 10 (1), 175-187 P Zbierowski, M Gojny-Zbierowska | 7 | 2022 |
| Well-being of immigrant entrepreneurs in their entrepreneurial life P Zbierowski, A Brzozowska, M Gojny-Zbierowska European Management Studies (previously: problemy zarządzania-management …, 2019 | 7 | 2019 |
| Intermentoring międzypokoleniowy jako metoda zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo M Gojny-Zbierowska Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014 | 5 | 2014 |
| Testy psychologiczne stosowane w ocenianiu pracowników. Szkic obrazu zmian M Gojny Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 83-99, 2013 | 5 | 2013 |
| RELATIONSHIP BETWEEN LEADERS’AND FOLLOWERS’PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND THE MEDIATING ROLE OF POS AND AUTHENTIC LEADERSHIP M Gojny-Zbierowska Journal of Positive Management 9 (2), 89-104, 2018 | 4 | 2018 |
| Model High Performance Work System (HPWS) M Gojny-Zbierowska Studia Ekonomiczne, 55-70, 2015 | 4 | 2015 |
| When there is no justice, we need an old HERO. The trickle-down effect of psychological capital: the moderating role of organizational justice and leaders’ age M Gojny-Zbierowska Frontiers in Psychology 15, 1256721, 2024 | 3 | 2024 |
| MOTYWACJA PRACOWNIKÓW W WIEKU 50+ W ŚWIETLE WYNIKÓW BADAŃ EMPIRYCZNYCH. G Gruszczyńska-Malec, M Rutkowska, M Gojny Research Papers of the Wroclaw University of Economics/Prace Naukowe …, 2014 | 3 | 2014 |
| Znaczenie postrzegania organizacji przez pracownika we współczesnych naukach o zarządzaniu M Gojny-Zbierowska Studia Ekonomiczne 306, 7-19, 2016 | 2 | 2016 |
| shaping high-pErformanCE work systEms through hrm praCtiCEs M Gojny-Zbierowska Journal of Positive Management 6 (4), 29-38, 2015 | 2 | 2015 |
| Znaczenie zaangażowania i intencji odejścia dla retencji pracowników w kontekście postrzeganego wsparcia organizacji (POS) M Gojny Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie 51 (1146), 127-138, 2013 | 2 | 2013 |
| SPRZECZNOŚCI POSTRZEGANEGO WSPARCIA ORGANIZACYJNEGO1 M Gojny-Zbierowska Organizacja i Kierowanie 172 (2), 23-32, 2016 | 1 | 2016 |
| Kształtowanie wysoce efektywnych systemów pracy (HPWS) poprzez praktyki ZZL M Gojny-Zbierowska Studia i Prace WNEiZ US, 51-63, 2015 | 1 | 2015 |
| Studia nad relacją postrzegane wsparcie społeczne-zachowania obywatelskie w organizacji. Perspektywa społecznej teorii wymiany M Gojny Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013 | 1 | 2013 |
| Trickle-down well-being effect mediated by perceived organizational support and empowerment P Zbierowski, M Gojny-Zbierowska INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY 58, 676-676, 2023 | | 2023 |
| Psychological capital trickle-down effect moderated by leader age and organizational justice M Gojny-Zbierowska INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY 58, 675-676, 2023 | | 2023 |
| The Significance of Leader Transgression for the Psychological Safety of Employees with a High Level of Sensory Sensitivity M Gojny-Zbierowska Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska, 97-107, 2022 | | 2022 |
