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Top Managers' cognition facilitates organisational ambidexterity: The mediating role of cognitive processes R Wilms, LA Winnen, R Lanwehr European Management Journal 37 (5), 589-600, 2019 | 46 | 2019 |
Praxisorientiertes Eventmanagement: Events erfolgreich planen, umsetzen und bewerten U Eisermann, L Winnen, A Wrobel Springer-Verlag, 2014 | 9 | 2014 |
Digitales Human Resource Management H Tirrel, L Winnen, R Lanwehr Springer Gabler, 2021 | 7 | 2021 |
Why not to work in flexible workplaces? A systematic literature review and development of a conceptual framework for SMEs H Tirrel, HR Kaufmann, L Winnen International Review of Entrepreneurship 19 (4), 555-584, 2021 | 6 | 2021 |
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Der Einfluss von Social Media (im Employer Branding) auf den Stellenbesetzungserfolg: Eine quantitative Analyse L Winnen, S Schrader, H Tirrel Digitales Human Resource Management: Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends …, 2021 | 3 | 2021 |
Demystifying organisational embeddedness of leadership–a multi-method approach to validate a new construct R Busse, L Winnen, R Wilms, R Lanwehr Leadership & Organization Development Journal 41 (2), 294-318, 2020 | 3 | 2020 |
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Human capital and organizational performance: a causal model LA Winnen Human capital and organizational performance: a causal model, 2015 | 3 | 2015 |
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Digitale und hybride Events als Chance für die Erwachsenenbildung: Eine qualitative Studie S Friehold, L Winnen Eventforschung: Events und ‚The New Normal', 139-161, 2022 | 2 | 2022 |
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