| The trickle-down effect of mayors’ and administrators’ change leadership on employees’ change-supportive behaviour during COVID-19: The importance of local root similarity W Potipiroon, W Thawornprasert Public Management Review, 1-20, 2023 | 4 | 2023 |
| Local government managers’ change-oriented leadership and employees’ change-supportive behaviour during COVID-19: utilizing the theory of planned behaviour W Potipiroon, W Thawornprasert Asia Pacific Journal of Public Administration 46 (2), 139-158, 2024 | 1 | 2024 |
| เหลียวหลัง แลหน้า...การจัดการขององค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.) ในช่วงสถานการณ์การระบาดของไวรัสโควิด-19 วรสันต์ ถาวรประเสริฐ การประชุมวิชาการด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ระดับชาติ …, 2022 | | 2022 |
| Technostress in online Teaching among Teachers at Songkhla Rajabhat University during the COVID-19 Pandemic: Examining Its Predictors and Outcomes P Duangtong, W Thawornprasert, W Tanasirikajorn, W Potipiroon Thammasat Journal 40 (3), 49-73, 2021 | | 2021 |
| ปัจจัย ที่ มี อิทธิพล ต่อ การ พัฒนา ทรัพยากร มนุษย์ จังหวัด สงขลา ช่วง วัย นักเรียน (7–14 ปี) ปาริชาติ จันทร์ ศรี บุตร, วร สันต์ ถาวร ประเสริฐ, รุจิรา พรรณ คง ช่วย วารสาร สถาบันวิจัย และ พัฒนา มหาวิทยาลัย ราชภัฏ ชัยภูมิ 1 (1), 45-54, 2019 | | 2019 |
| การบริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากรมนุษย์ วรสันต์ ถาวรประเสริฐ Thailand HR Journal 12 (3), 91-121, 2010 | | 2010 |
Wisanupong PotipiroonAssociate Professor, Chulalongkorn, Cornell University, State University of New York (Albany)在 cornell.edu 的电子邮件经过验证
