| Holistic approach to human resources and organizational acceleration A Pluta, A Rudawska Journal of Organizational Change Management 29 2, 293 - 309, 2016 | 64 | 2016 |
| The role of the employees' individual resources in the perception of the work overload A Pluta, A Rudawska Journal of Organizational Change Management 34, 590-612, 2021 | 14 | 2021 |
| Zarządzanie czasem–mocna czy słaba strona pracownika XXI wieku? A Pluta Edukacja Humanistyczna 1, 2013 | 13 | 2013 |
| Kanon wartości pracowników i wartości organizacji, jako podstawa do wdrożenia koncepcji Organizacji Turkusu A Pluta Marketing i Rynek 4 (CD), 304-315, 2017 | 10 | 2017 |
| Zarządzanie różnorodnością w organizacji W Leoński, A Pluta, A Wieczorek-Szymańska | 9 | 2020 |
| Problemy i możliwości godzenia zawodowego i prywatnego życia współczesnego człowieka A Pluta Management and Business Administration. Central Europe 115 (2), 72-87, 2012 | 9 | 2012 |
| Organizacja Turkusu – Możliwości i problemy wdrożenia A Pluta Gospodarowanie kapitałem ludzkim 10 (Kapitał ludzki – rozwój ku wartościom …, 2016 | 7 | 2016 |
| Organizacja działająca pod presją czasu–szanse i zagrożenia A Pluta Studia i Prace WNEiZ US, 263-275, 2015 | 7 | 2015 |
| Research on time–management skills of employees in the process of creating value for the customer A Pluta, GP Wójcik International Journal of Business Performance Management 16 (2-3), 246-261, 2015 | 7 | 2015 |
| Uwarunkowania kształtowania relacji praca-życie pozazawodowe współczesnych pracowników A Pluta Relacja praca-życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju, 178-193, 2014 | 7* | 2014 |
| Kształtowanie sprawności pracowników wiedzy działających pod presją czasu A Pluta | 6 | 2018 |
| Przemiany w pracy współczesnych pracowników i ich konsekwencje A Pluta Szkoła Zawód Praca 12, 171-182, 2016 | 6 | 2016 |
| Skutki przyspieszenia funkcjonowania organizacji z perspektywy pracowników A Pluta, A Rudawska Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa 11, 33-47, 2015 | 5 | 2015 |
| Pułapka przyspieszenia – wyzwanie współczesnych przedsiębiorców A Pluta Oblicza przedsiębiorczości, 13-29, 2014 | 5 | 2014 |
| Przeobrażenia we współczesnej pracy A Pluta Studia i Prace WNEiZ US nr 48 2, 281-291, 2017 | 4 | 2017 |
| Organisation acceleration versus employees’ work-private life A Pluta Work – personal life. Between harmony and disintegration, 159-178, 2015 | 4 | 2015 |
| Myślenie strategiczne o pracowniku–możliwość czy potrzeba współczesnej organizacji? A Pluta Management and Business Administration. Central Europe 120 (1), 124-136, 2013 | 4 | 2013 |
| Kierowanie pracownikami mającymi kłopoty z czasem pracy A Pluta Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 2012 | 4 | 2012 |
| Możliwość wdrożenia turkusowych miejsc pracy we współczesnych organizacjach -próba oceny A Pluta, J Witek Przedsiebiorczosc i Zarzadzanie. Entrepreneurship and Management 20 (10 …, 2019 | 3 | 2019 |
| Polityka personalna jako moderator negatywnych skutków przyspieszenia organizacji A Pluta Kształtowanie zaangażowania i postaw pracowników w sektorze publicznym i non …, 2016 | 3 | 2016 |
Aleksandra RudawskaInstitute of Management, University of Szczecin在 usz.edu.pl 的电子邮件经过验证
