Hermann Gartner 个人学术档案

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Thomas RotheInstitute for Employment Research (IAB)在 iab.de 的电子邮件经过验证
Enzo WeberProfessor, Institute for Employment Research (IAB), University of Regensburg在 iab.de 的电子邮件经过验证
Thomas HinzProfessor of Sociology, Universität Konstanz在 uni-konstanz.de 的电子邮件经过验证
Christian MerklFriedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg在 fau.de 的电子邮件经过验证
Gesine StephanInstitute for Employment Research (IAB) and Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU)在 iab.de 的电子邮件经过验证
Claus SchnabelFriedrich-Alexander University Erlangen-Nurnberg在 wiso.uni-erlangen.de 的电子邮件经过验证
Heiko StüberUniversity of Applied Labour Studies (UALS)在 hdba.de 的电子邮件经过验证
Timon HellwagnerResearcher, Institute for Employment Research (IAB)在 iab.de 的电子邮件经过验证
Mario BosslerInstitute for Employment Research在 iab.de 的电子邮件经过验证
Gerhard KrugInstitute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany在 iab.de 的电子邮件经过验证
Carlos Carrillo TudelaUniversity of Essex在 essex.ac.uk 的电子邮件经过验证
Leo KaasGoethe University Frankfurt在 wiwi.uni-frankfurt.de 的电子邮件经过验证
Brigitte HochmuthUniversity of Vienna在 univie.ac.at 的电子邮件经过验证
Benjamin KüfnerResearcher, Institute for Employment Research在 iab.de 的电子邮件经过验证
Lutz BellmannProfessor für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsökonomie, Universität Erlangen-Nürnberg在 iab.de 的电子邮件经过验证
Wolfgang DauthInstitute for Employment Research (IAB) and University of Bamberg在 uni-bamberg.de 的电子邮件经过验证
Britta MatthesLeiterin der Forschungsgruppe "Berufliche Arbeitsmärkte" am Institut für Arbeitsmarkt- und在 iab.de 的电子邮件经过验证
Francesco CarboneroResearch Economist, Fondazione CRC在 fondazionecrc.it 的电子邮件经过验证
Thorsten SchankProfessor für Angewandte Statistik und Ökonometrie在 uni-mainz.de 的电子邮件经过验证
Werner EichhorstIZA Institute for the Study of Labor, Bonn, Germany在 iza.org 的电子邮件经过验证

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Hermann Gartner

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Labor Economics


标题按引用次数排序按年份排序按标题排序	引用次数引用次数	年份
The imputation of wages above the contribution limit with the German IAB employment sample H Gartner FDZ Methodenreport 2, 2005, 2005	353*	2005
Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Branchen, Berufen und Betrieben T Hinz, H Gartner Zeitschrift für Soziologie 34 (1), 22-39, 2005	273*	2005
The linked employer-employee dataset of the IAB (LIAB) H Alda, S Bender, H Gartner Schmollers Jahrbuch Journal of Applied Social Science Studies 125 (2), 327o336, 2005	247*	2005
Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung J Achatz, H Gartner, T Glück KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 57 (3), 466-493, 2005	245*	2005
Wage bargaining or wage posting? Evidence from the employers' side H Brenzel, H Gartner, C Schnabel Labour Economics 29, 41-48, 2014	110*	2014
Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Betrieben, Berufen und Jobzellen (1993–2006) H Gartner, T Hinz Berliner Journal für Soziologie 19 (4), 557-575, 2009	109*	2009
Hartz IV and the decline of German unemployment: A macroeconomic evaluation B Hochmuth, B Kohlbrecher, C Merkl, H Gartner Journal of Economic Dynamics and Control 127, 104114, 2021	92	2021
How collective contracts and works councils reduce the gender wage gap H Gartner, G Stephan Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB), Discussion Paper 7, 2004	85	2004
Niedriglohnsektor: Aufstiegschancen für Geringverdiener verschlechtert T Rhein, H Gartner, G Krug IAB-Kurzbericht, 2005	83	2005
Regional price levels and the agglomeration wage differential in western Germany U Blien, H Gartner, H Stüber, K Wolf The Annals of Regional Science 43 (1), 71-88, 2009	81*	2009
Wage subsidies for needy job-seekers and their effect on individual labour market outcomes after the German reforms S Bernhard, H Gartner, G Stephan IZA, 2008	80	2008
Sclerosis and large volatilities: two sides of the same coin H Gartner, C Merkl, T Rothe Economics Letters 117 (1), 106-109, 2012	73*	2012
Geschlechterungleichheiten im Betrieb P GiB Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, 2015	68*	2015
Verbesserte Institutionen für den Arbeitsmarkt in der Wirtschaftskrise H Gartner, S Klinger Wirtschaftsdienst 90 (11), 728-734, 2010	58	2010
Recruitment Intensity, Hiring Rates and Matching Efficiency C Carrillo-Tudela, H Gartner, L Kaas Journal of the European Economic Association, 2023	56*	2023
The Allocation of Money in Couples: The End of Inequality? W Ludwig-Mayerhofer, H Gartner, J Allmendinger Zeitschrift fur Soziologie 35 (3), 212, 2006	56*	2006
Estimating German overqualification with stochastic earnings frontiers U Jensen, H Gartner, S Rässler AStA Advances in Statistical Analysis 94, 33-51, 2010	54*	2010
Wage cyclicality under different regimes of industrial relations H Gartner, T Schank, C Schnabel Industrial Relations: A Journal of Economy and Society 52 (2), 516–540, 2013	49	2013
Analyzing the changing gender wage gap based on multiply imputed right censored wages H Gartner, S Rässler DEU 5, 12, 2005	47	2005
Entgeltdifferenzen und Vergütungspraxis A Ziegler, H Gartner, K Tondorf Geschlechterungleichheiten im Betrieb. Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung …, 2010	44	2010

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