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战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架: 理论整合的视角 蒋建武, 赵曙明 管理学报 4 (6), 779, 2007 | 35 | 2007 |
复杂系统, 知识管理与组织学习过程动态模型研究 戴万稳, 赵曙明, 蒋建武 中国软科学, 120-128, 2006 | 24 | 2006 |
Want engaged temporary agency workers? Think beyond the money J Jiang, R Wang Social Behavior and Personality: an international journal 46 (6), 1029-1042, 2018 | 22 | 2018 |
战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究 蒋建武, 赵曙明, 戴万稳 管理学报 7 (12), 1779, 2010 | 22 | 2010 |
基于不同理论基础的战略人力资源管理与组织绩效关系研究: 比较与展望 蒋建武 科学学与科学技术管理 28 (11), 186-190, 2007 | 17 | 2007 |
让核心员工与企业共成长 蒋建武, 王岭 中国人力资源开发, 75-76, 2004 | 17 | 2004 |
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让核心员工与企业共同成长 蒋建武 人才资源开发, 38-40, 2005 | 15 | 2005 |
非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究 蒋建武, 戴万稳 管理学报 9 (8), 1178-1182, 2012 | 11 | 2012 |
劳务派遣员工组织认同动态发展研究: 面子和身份的影响 蒋建武, 赵珊 管理学报 11 (4), 541-547, 2014 | 10 | 2014 |
现代服务业管理者胜任特征研究 蒋建武, 赵曙明, 戴万稳 软科学 21 (6), 62-65, 2007 | 8 | 2007 |
The trickle‐down effect of managers' belief in the importance of human resource management practices on employee performance: evidence from China J Jiang, S Li, W Zhu Asia Pacific Journal of Human Resources 60 (4), 814-831, 2022 | 7 | 2022 |
基于文献计量法的国内临时雇佣研究述评 蒋建武, 李南才 管理学报 12 (4), 619-624, 2015 | 7 | 2015 |
社会交换理论下的劳务派遣员工绩效形成机理研究 蒋建武 现代经济探讨, 44-47, 2012 | 7 | 2012 |
人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理 蒋建武, 赵曙明 改革, 111-120, 2011 | 7 | 2011 |