| Careers, clusters and employment mobility: The influences of psychological mobility and organizational support JD Culié, SN Khapova, MB Arthur Journal of Vocational Behavior 84 (2), 164-176, 2014 | 74 | 2014 |
| Quelle GRH pour les pôles de compétitivité? R Colle, JD Culié, C Defelix, F Hatt, MT Rapiau Revue française de gestion 190 (10), 143-161, 2008 | 56 | 2008 |
| Les pôles de compétitivité, laboratoires d'innovation en ressources humaines? C Defelix, JD Culié, D Retour, A Valette Revue française de gestion industrielle 25 (3), 69-86, 2006 | 42 | 2006 |
| Career scripts in clusters: A social position approach A Valette, JD Culié Human Relations 68 (11), 1745-1767, 2015 | 40 | 2015 |
| Vers une gestion territoriale des parcours? Emergence de dispositifs, évolution des représentations JD Culié, C Defélix, D Retour | 22 | 2009 |
| Comment expliquer le départ volontaire des chercheurs? S Alves, JD Culié Management & Avenir 84 (2), 31-51, 2016 | 13 | 2016 |
| Soumission dans les organisations liquides: Les paradoxes du salarié houellebecquien X Philippe, V Meyer, JD Culié Revue française de gestion 48 (2), 85-103, 2022 | 9 | 2022 |
| Mise en perspective des modèles de carrière dans le contexte des pôles de compétitivité, une revue de littérature critique JD Culié Conférence AGRH:" Outils, Modes et Modèles, 2007 | 9 | 2007 |
| Listening to the call of boredom at work: A Heideggerian journey into Michel Houellebecq’s novels JD Culié, V Meyer, X Philippe Organization 29 (5), 839-873, 2022 | 8 | 2022 |
| Travailler au sein d'un pôle de compétitivité: un défi pour la gestion des ressources humaines? JD Culié, C Defelix, D Retour, A Valette HAL Post-Print, 2008 | 8 | 2008 |
| Microfoundations of decoupling: From a coping theory perspective LC Vo, JD Culié, E Mounoud M@ n@ gement, 248-276, 2016 | 7 | 2016 |
| Le dirigeant de petite entreprise sollicite une aide pour la création d’un système de contrôle de gestion: la légitimité du concepteur O Bernard, JD Culié Management & Avenir 86 (4), 15-34, 2016 | 7 | 2016 |
| Les pôles de compétitivité amènent-ils mes chercheurs à imaginer différemment leur évolution de carrière? Le cas de Minalogic JD Culié Actes du colloque de l’AGRH, Dakar, 2008 | 7 | 2008 |
| Travailler dans une organisation adhérente à un pôle de compétitivité: quelle influence perçue par les chercheurs sur leur carrière?: l'exemple de Minalogic JD Culié Université Pierre Mendès France (Grenoble; 1990-2015), 2009 | 6 | 2009 |
| Les pôles de compétitivité amènent-ils les chercheurs à imaginer différemment leur évolution de carrière JD Culié Le cas de Minalogic, Actes de l'AGRH, Dakar (Sénégal), 2008 | 5 | 2008 |
| Pôles de compétitivité: quels défis humains pour les entreprises innovantes? C Defelix, JD Culié, F Hatt, M Rapiau, MC Thaise-Challier HAL Post-Print, 2007 | 3 | 2007 |
| Like an Elephant in the room: the emergence of informal interactions in the workplace D Minchella, JD Culié, G De Campos Ribeiro Culture and Organization 29 (6), 528-547, 2023 | 2 | 2023 |
| Les interactions informelles au siège de la Société Générale: «On se retrouve à l’éléphant? Vous ne pouvez pas vous tromper» D Minchella, JD Culié Recherche et Cas en Sciences de Gestion, 85-104, 2022 | 2 | 2022 |
| Les interactions informelles en question: Le cas de l’éléphant de la société générale D Minchella, JD Culié Recherche et Cas en Sciences de Gestion, 35-44, 2022 | 2 | 2022 |
| 05. L’influence de la transformation digitale sur l’évolution JD Culié, LC Vo, X Philippe Politiques & management public 38 (3), 277-298, 2021 | 2 | 2021 |
