| The moderating role of remote work in the relationship between organizational culture and OCB: case studies from the financial sector Z Krajcsák, A Kozák Journal of Advances in Management Research 19 (2), 300-315, 2022 | 49 | 2022 |
| Az alkalmazottak erősödő alkupozíciója: Szervezeti alkalmazkodás az új munkaerő-piaci trendekhez Z Krajcsák, A Kozák Marketing & Menedzsment 52 (2), 37-46., 2018 | 14 | 2018 |
| Dolgozói vélemények a munkaerő-megtartást célzó intézkedésekről A Kozák, K Dajnoki Taylor 11 (2.), 56-65, 2019 | 11 | 2019 |
| The impact of labor shortage on the employee commitment Z Krajcsák, A Kozák Journal of Human Behavior in the Social Environment 28 (8), 1060-1067, 2018 | 11 | 2018 |
| The effect of wages and work experiences on the commitment of Hungarian employees A Kozák, Z Krajcsák Business: Theory and Practice 19, 123-134, 2018 | 10 | 2018 |
| Retaining the rookie–role clarification through mentorship A Kozák, Z Krajcsák Human Systems Management 37 (1), 95-103, 2018 | 9 | 2018 |
| Munkahelyi beillesztés nagyvállalati környezetben A Kozák | 7 | 2014 |
| Higher employee commitment by strong people management system A Kozak Balkans Journal of Emerging Trends in Social Sciences Balkans JETSS 3 (2), 87-95, 2020 | 6 | 2020 |
| A munkahelyi beillesztés tartalma és kapcsolódási területei A Kozák, H Csáfor Acta Carolus Robertus 6 (2), 227-243, 2016 | 6 | 2016 |
| A munkahelyi beillesztés gyakorlata egy colorádói székhelyű vállalatnál A Kozák Taylor 6 (1-2), 168-177, 2014 | 6 | 2014 |
| Szervezeti reakciók és alkalmazotti magatartás a munkaerőhiányos környezetben: öszszefoglaló gondolatok egy empirikus kutatás eredményeinek tükrében A Kozák Magyar Tudomány 180 (9), 1376-1385, 2019 | 5 | 2019 |
| A beillesztési program tartalma és szabályozása A Kozák Munkaügyi Szemle 6, 46-52, 2015 | 5 | 2015 |
| A vezető szerepe a munkahelyi beillesztésben: gondolatok egy Észak-Alföld régióban végzett kutatás tükrében= The role of direct manager in the process of onboarding: thoughts … A Kozák, M Móré, G Szabó Taylor 8 (3), 28-35, 2016 | 4 | 2016 |
| A mentor kommunikációs kompetenciáinak jelentősége a szervezeti kultúra megismertetésében A Kozák, M Móré Marketing & Menedzsment 49 (2), 35-46, 2015 | 4 | 2015 |
| A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz-és a versenyszféra munkavállalóinak körében A Kozák, K Dajnoki Vezetéstudomány/Budapest Management Review 52 (1), 13-26, 2021 | 3 | 2021 |
| A munkaerő-megtartás HR szempontú megközelítése A Kozák Marketing & Menedzsment 56 (4), 5-14, 2022 | 2 | 2022 |
| Célzott motiváció a magasabb munkavállalói elkötelezettségért A Kozák Studia Mundi–Economica 7 (3), 15-26, 2020 | 2 | 2020 |
| A duális képzésben részt vevő hallgatók gyakorlati kompetenciáinak mérési és értékelési lehetőségei A Kozák, J Csugány, T Tánczos Educatio 29 (1), 125-134, 2020 | 2 | 2020 |
| Kikből lesz “jó katona?” A szervezeti polgár magatartás hazai empirikus vizsgálata A Kozák Új Munkaügyi Szemle 1 (2), 54-65, 2020 | 2 | 2020 |
| Munkavállalói elégedettség Heves megyében A Kozák, E Bakos-Tóth, A Farkas, I Juhász, G Papanek Acta Carolus Robertus 8 (1), 129-143, 2018 | 2 | 2018 |
