| Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej P Mizera-Pęczek Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2020 | 3 | 2020 |
| Specyfika organizowania castingu w procesie selekcji artystów P Mizera-Pęczek Studia i Prace WNEiZ US, 101-110, 2018 | 3 | 2018 |
| Oblicza różnorodności w miejscu pracy J Cewińska, P Mizera-Pęczek Wydawnictwo SIZ, 2017 | 3 | 2017 |
| Propozycja wartości zatrudnienia a zaangażowanie pracowników sektora kultury K Wojtaszczyk, P Mizera-Pęczek Łódź: Wydawnictwo SIZ, 2016 | 3 | 2016 |
| Wybrane stymulatory aktywności twórczej pracowników działu marketingu w firmie farmaceutycznej P Mizera-Pęczek Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego, 43-52, 2015 | 3 | 2015 |
| Koncepcja kształtowania audiosfery miejsca pracy. Między sztuką a zarządzaniem P Mizera-Pęczek Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 67 (1), 2023 | 2 | 2023 |
| OSŁABIENIE AUTORYTETU WŁADZY POLITYCZNEJ W OCENIE SPECJALISTÓW DO SPRAW KSIĘGOWOŚCI ORAZ KADR I PŁAC P Łuczak, P Mizera-Pęczek Humanitas University's Research Papers Management 23 (4), 141-154, 2022 | 1 | 2022 |
| Audiosfera środowiska pracy w przestrzeni biurowej na planie otwartym. Wyniki zwiadu badawczego P Mizera-Pęczek e-mentor 89 (2), 57-66, 2021 | 1 | 2021 |
| Praca dzieci w organizacjach kultury. Dwa oblicza cienia organizacyjnego P Mizera-Pęczek Zarządzanie w Kulturze 2020 (Numer 4), 2020 | 1 | 2020 |
| Transfer wartości estetycznych do świata biznesu: studium przypadku incydentalnej interwencji artystycznej P Mizera-Pęczek Przedsiębiorczość i Zarządzanie 20 (6.1), 209-219, 2019 | 1 | 2019 |
| Twórczość a profesjonalizm specjalisty zarządzania zasobami ludzkimi w reprezentacjach pojęciowych studentów kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi P Mizera-Pęczek Marketing i Rynek, 269-276, 2017 | 1 | 2017 |
| Błędy w procesie selekcji pracowników kreatywnych P Mizera-Pęczek Marketing i Rynek, 631-639, 2016 | 1 | 2016 |
| Różnorodność preferencji pracowników wobec pracy twórczej versus rutynowej oraz indywidualnej versus zespołowej w warunkach pracy zdalnej P Mizera-Pęczek e-mentor, 16-24, 2024 | | 2024 |
| Gamification in Distance Learning in Corporate Training: A Literature Analysis P Mizera-Pęczek, P Łuczak Communications of international proceedings, 2023 | | 2023 |
| Writing Differently as A Contemporary Concept of Presenting Research Results in Management Sciences. Literature Review Announcement P Mizera-Pęczek Communications of International Proceedings, 2023 | | 2023 |
| Recruitment and Selection of Artists in the Media Discourse P Mizera-Pęczek Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie/Politechnika Śląska, 319-328, 2022 | | 2022 |
| Wymagania kompetencyjne stawiane kadrom kultury. Analiza ogłoszeń o pracy. P Mizera-Pęczek, L Grzesiak Culture Management/Zarządzanie w Kulturze 23 (3), 2022 | | 2022 |
| Instagram jako przestrzeń wymiany informacji przez matki na temat powrotu do pracy–analiza postów oznaczonych# mamawracadopracy P Mizera-Pęczek, A Krasnova Zarządzanie Mediami 10 (1), 2022 | | 2022 |
| The weakening of the political power authority from the perspective of accounting, HR and payroll specialists P Łuczak, P Mizera-Pęczek Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie, 141-154, 2022 | | 2022 |
| Instagram jako przestrzeń wymiany informacji przez matki na temat powrotu do pracy-analiza postów oznaczonych# mamawracadopracy A Krasnova, P Mizera-Pęczek Zarządzanie Mediami 10 (Numer 1), 2022 | | 2022 |
Katarzyna WojtaszczykUniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Kateda Zarządzania Zasobami Ludzkimi在 uni.lodz.pl 的电子邮件经过验证
