| Pandemi (Covid-19) Döneminde, Kariyer Tatmini, Kariyer Platosu, Örgütsel Bağlılık ve İşe Yabancılaşma Değişkenlerinin Etkileşimi: Akademisyenler Üzerine Bir Alan Araştırması TAŞLIYAN MUSTAFA, ÖZYAŞAR KEVSER, GÖKYAR AYŞE İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 2022 7 (17), 141-158, 2022 | 12 | 2022 |
| Hizmetli Kadrosunda Çalışanların İş Etüdü ile Verimliliklerinin Tespitine Yönelik Bir Alan Çalışması AS EREN, K OZYASAR Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi …, 2020 | 3 | 2020 |
| The Effect of Technology Adoption on Job Insecurity: A Case Study in Turkish Textile Sector AS EREN, K OZYASAR, M TAŞLIYAN Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 17 (2), 1007-1023, 2020 | 3 | 2020 |
| Kahramanmaraş Teknokent Çalışanlarının Entelektüel Sermayeleri ve Bilgi Teknolojileri Yetkinliği Üzerine Bir Alan Araştırması M TAŞLIYAN, K OZYASAR, M DEMİRBANKA, A GÖKYAR Econder International Academic Journal 5 (2), 416-438, 2021 | 1 | 2021 |
| Kolektif Zekanin İş Dünyasında Yeri ve Önemi BI Ozyasar Kevser | | 2023 |
| The Importance of Disruptive Technologies and Innovation in the Digital Transformation Process BI Ozyasar Kevser 2nd Annual International Conference On Digital Transformation For Business …, 2023 | | 2023 |
| Çalışan Esenliği ve İş Yaşam Dengesinin, Örgütsel Vatandaşlık Üzerine Etkisi: Gaziantep İli Hastane Örneği İ Bakan, K Ozyasar, M Demirbanka Econder International Academic Journal 6 (2), 250-281, 2022 | | 2022 |
| Çevreci Yönetsel Uygulamalar Gerekli İken, “Yeşil Aklama (Greenwashing)” Nedir, Niçin Başvurulur? BI Ozyasar Kevser | | 2022 |
| Dijital Girişimcilik BI Ozyasar Kevser | | 2022 |
| Technology and Innovation in The Digital Transformation (R)Evolution of Businesses BI Ozyasar K. ISARC 4. INTERNATIONAL SCIENTIFIC RESEARCH AND INNOVATION CONGRESS, 2022 | | 2022 |
| In the Process of Transition From Classical Culture to Digital Culture in Organizations; Examination of Hofstede’s Cultural Dimensions BAKAN-ÖZYAŞAR 5.International Social Scıences and Innovation Congress, 2022 | | 2022 |
| The Impact Of Employees’ (Working At The Technocities In The Mediterranean Region) Creative Thinking Tendencies On 21st Century Skills İ Ozyasar, K., Bakan 5.International Social Scıences and Innovation Congress, 2022 | | 2022 |
| The Effect of Work-Life Balance on Employee Retention and Job Satisfaction: The Case of Izmir Provincial Healthcare Professionals Kevser Özyasar, İsmail Bakan Sivas International Conference On Scıentıfıc and Innovation Research, 489 - 510, 2022 | | 2022 |
| The Effect of the Psychological Capital Levels of the Employees on the Perception of Organizational Resilance: A Case of Hotel Employees Operating in Gaziantep İ Ozyasar, K., Bakan Sivas International Conference On Scıentıfıc and Innovation Research, 467-487, 2022 | | 2022 |
| Çalışanların Psikolojik Sermaye Düzeyleri, Örgütsel Çevikliği Etkiler Mi? Kahramanmaraş Teknokent Örneği TAŞLIYAN MUSTAFA, ÖZYAŞAR KEVSER, GÖKYAR AYŞE 3. Pearson Journal International Conference on Social Sciences & Humanities …, 2021 | | 2021 |
| Örgütsel Sessizlik ve Silo Sendromunun Çalışan Performansı Üzerine Etkisi: Katılım Bankaları Üzerine Bir Alan Araştırması TAŞLIYAN MUSTAFA, ÖZYAŞAR KEVSER, GÖKYAR AYŞE 20. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, 2021 | | 2021 |
| Minimum Kapsayan (Yayilan) Ağaç Yöntemiyle Kahramanmaraş’ta Faaliyet Gösteren Bir Kargo Firmasının Şubeleri Arasindaki Yolun Minimizasyonu. ÖK EREN A. S. 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, 921-929, 2020 | | 2020 |
| Y ve Z Kuşağı Öğrencilerinin Sosyal Zeka ve Stres düzeylerinin Demografik Nitelikler Açısından Değerlendirilmesi. GE TAŞLIYAN MUSTAFA, ÖZYAŞAR KEVSER 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, 1652-1671, 2020 | | 2020 |
