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合著作者
Clare RiggDirector of Research, University of Suffolk在 uos.ac.uk 的电子邮件经过验证- Jeffrey GoldProfessor Leeds Beckett University在 leedsbeckett.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Kiran TrehanProfessor of leadership and Enterprise development在 bham.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Mark LoonGriffith University在 griffith.edu.au 的电子邮件经过验证
- Clair DoloriertBangor University在 bangor.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Carole TansleyProfessor Emerita (HR Innovation), Nottingham Business School, Nottingham Trent University在 ntu.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Carole J ElliottUniversity of Sheffield在 sheffield.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Mina Beigi; Ph.D.Professor of Career Studies, Southampton Business School, University of Southampton在 soton.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Melika ShirmohammadiAssistant Professor University of Houston在 uh.edu 的电子邮件经过验证
- William X. SunDirector of Center for Governance, Leadership and Global Responsibility, Leeds在 leedsbeckett.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Monica M LeeIndependant academic在 lancaster.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Sophie MillsAssistant Professor of HRM/OB, University of Nottingham在 nottingham.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Martin MulderEm. Professor of Education, Wageningen University在 martinmulder.eu 的电子邮件经过验证
- Rob F. PoellProfessor of Human Resource Development, Tilburg University, Netherlands在 tilburguniversity.edu 的电子邮件经过验证
- Mie PlotnikofAssociate professor, Aarhus University at Copenhagen在 edu.au.dk 的电子邮件经过验证
- Alison PullenMacquarie University在 mq.edu.au 的电子邮件经过验证
- Aileen LawlessLiverpool John Moores University在 ljmu.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Dr Stefanos NachmiasAssociate Professor in Leadership and Management Development在 ntu.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Dr Marilena AntoniadouManchester Metropolitan University在 mmu.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Hazel WilliamsSenior Lecturer, Nottingham Trent University在 ntu.ac.uk 的电子邮件经过验证
