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合著作者
Andreas HirschiUniversity of Bern在 psy.unibe.ch 的电子邮件经过验证- Claire S. Johnston (Leeming)University of Lausanne在 unil.ch 的电子邮件经过验证
- Daniel SpurkProfessor Industrial and Organizational Psychology在 psy.unibe.ch 的电子邮件经过验证
- Michael S. NorthAssistant Professor, Management & Organizations, Stern School of Business, New York University在 stern.nyu.edu 的电子邮件经过验证
- Ariane Froidevaux, PhD, Assistant Prof...University of Texas at Arlington在 uta.edu 的电子邮件经过验证
- Anne HerrmannProfessor at the University of Applied Sciences Northwestern Switzerland在 fhnw.ch 的电子邮件经过验证
- Madeleine HaenggliUniversity Carlos III of Madrid在 uc3m.es 的电子邮件经过验证
- Ulrike FasbenderProfessor of Business and Organizational Psychology在 uni-hohenheim.de 的电子邮件经过验证
- Sophia TownFordham University在 sophiatown.com 的电子邮件经过验证
- Michael PirsonFordham University, International Humanistic Management Association在 fordham.edu 的电子邮件经过验证
- Mateo CruzBentley University在 bentley.edu 的电子邮件经过验证
- Cort W. RudolphProfessor of Industrial and Organizational Psychology, Wayne State University, Detroit, MI在 wayne.edu 的电子邮件经过验证
- Hannes ZacherLeipzig University, Wilhelm Wundt Institute of Psychology在 uni-leipzig.de 的电子邮件经过验证
- Joel Brockner在 columbia.edu 的电子邮件经过验证
- Gudela GroteETH Zürich在 ethz.ch 的电子邮件经过验证
- Julian PfrombeckThe Chinese University of Hong Kong在 cuhk.edu.hk 的电子邮件经过验证
- Adam GalinskyColumbia Business Schoool, Columbia University在 columbia.edu 的电子邮件经过验证
- Pierre MissottenUniversité de Liège, Unité de Psychologie de la Sénescence在 ulg.ac.be 的电子邮件经过验证
- Stéphane AdamUnité de Psychologie de la Sénescence, Université de Liège在 ulg.ac.be 的电子邮件经过验证
- Ralph L. PiedmontCenter for Professional Studies在 thecfps.com 的电子邮件经过验证
