| Facing the post-pandemic challenges: The role of leadership effectiveness in shaping the affective well-being of healthcare providers working in a hybrid work mode K Oleksa-Marewska, J Tokar International journal of environmental research and public health 19 (21), 14388, 2022 | 28 | 2022 |
| The relationship between employees’ competences and the consequences and manner of exercising emotional labour (EL) A Springer, K Oleksa Contemporary Economics 11 (1), 17-30, 2017 | 18 | 2017 |
| THE RELATIONSHIP BETWEEN EMOTIONAL LABOR AND PROFESSIONAL BURNOUT: A COMPARATIVE ANALYSIS BETWEEN WORK OF TEACHERS AND EMPLOYEES OF COMMERCIAL SERVICE SECTOR/PRACA EMOCJONALNA … A Springer, K Oleksa Medycyna pracy 68 (5), 605-616, 2017 | 17 | 2017 |
| Organizational climate as a mediating factor between occupational stress and prosocial organizational behaviours in knowledge-based organizations K Oleksa-Marewska University of Piraeus. International Strategic Management Association, 2020 | 13 | 2020 |
| Occupational burnout and chronic fatigue in the work of academic teachers–moderating role of selected health behaviours A Springer, K Oleksa-Marewska, A Basińska-Zych, I Werner, S Białowąs Plos one 18 (1), e0280080, 2023 | 12 | 2023 |
| Praca emocjonalna a wypalenie zawodowe–analiza porównawcza pracy nauczycieli i pracowników sektora usług komercyjnych A Springer, K Oleksa Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety 68 (5), 605-615, 2017 | 9 | 2017 |
| The importance of organisational climate and commitment of knowledge workers for increasing the competitive advantage of enterprises S Tokarski, K Oleksa-Marewska WSB Journal of Business and Finance 53 (1), 13-21, 2019 | 7 | 2019 |
| Trendy i innowacje na rynku pracy a świadome przygotowanie się studentów do wyzwań zawodowych,[w:] T. Chirkowska-Smolak, J. grobelny (red.) K Oleksa Człowiek na rynku pracy, 2015 | 5 | 2015 |
| Zarządzanie talentami–jak w XXI wieku motywować i utrzymać w organizacji utalentowanych pracowników K Oleksa Talent as a Source of an Organization’s Success, 109, 2015 | 5 | 2015 |
| Wypalenie zawodowe, zaangażowanie i satysfakcja z pracy u osób wykonujących zawody społeczne K OlEKSA Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej 13, 109-124, 2013 | 5 | 2013 |
| Człowiek na rynku pracy: wyzwania i zagrożenia T Chirkowska-Smolak, J Grobelny Wydawnictwo LIBRON-Filip Lohner, 2015 | 4 | 2015 |
| Rekrutacja liderów przez pryzmat kultury organizacyjnej: profil kompetencyjny lidera przyszłości J Tokar, K Oleksa-Marewska Difin, 2021 | 3 | 2021 |
| Motywacja osiągnięć jako podmiotowe uwarunkowanie wdrożenia koncepcji empowerment w organizacjach A Springer, K Oleksa Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 43, 2017 | 2 | 2017 |
| Motywacja osiągnięć jako podmiotowe uwarunkowanie wdrożenia koncepcji empowerment w organizacjach K Oleksa, A Springer Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 43 (1), 41-55, 2017 | 2 | 2017 |
| Trendy i innowacje na rynku pracy a świadome przygotowanie się studentów do wyzwań zawodowych K OLEKSA Człowiek na rynku pracy, 33, 2015 | 2 | 2015 |
| Związek między klimatem organizacyjnym a występowaniem zjawiska pracoholizmu w przedsiębiorstwach zatrudniających pracowników wiedzy K Oleksa-Marewska Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 51 (1), 69-79, 2019 | 1 | 2019 |
| Kształtowanie klimatu organizacyjnego niwelującego wypalenia zawodowe a zatrzymanie pracowników w organizacji K Oleksa-Marewska Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 163-173, 2018 | 1 | 2018 |
| Employee's personal determinants of fitting the job characteristics K Oleksa The Central European Review of Economics and Management (CEREM) 1 (2), 91-112, 2017 | 1 | 2017 |
| Organizational culture and job satisfaction of employees working remotely: a cross-cultural analysis K Oleksa-Marewska, J Tokar Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, 2023 | | 2023 |
| The impact of e-leadership effectiveness on turnover intentions of remote employees K Oleksa-Marewska, J Tokar University of Piraeus. International Strategic Management Association, 2022 | | 2022 |
