| The seasons of the psychological contract: Overcoming the silent transformations of the employer–employee relationship S Persson, D Wasieleski Human Resource Management Review 25 (4), 368-383, 2015 | 67 | 2015 |
| A theory of strategy–learning from China from walking to sailing P Shrivastava, S Persson M@ n@ gement 17 (1), 38-61, 2014 | 29 | 2014 |
| Sustainable development of human resources inspired by Chinese philosophies: A repositioning based on Francois Jullien's works S Persson, P Shrivastava Management and Organization Review 12 (3), 503-524, 2016 | 22 | 2016 |
| La médiation par les artefacts visuels: une source spécifique dans la génération des connaissances nouvelles en situation? M Chouki, S Persson Management international 20 (3), 37-48, 2016 | 18 | 2016 |
| Transition as a ubiquitous and a continuous process: overcoming the Western view O Ivanova, S Persson Journal of Change Management 17 (1), 31-46, 2017 | 15 | 2017 |
| Les dissidences du coaching et leur éclairage pour la GRH S Persson 1, B Rappin 2 Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme, 104-114, 2015 | 14 | 2015 |
| Fidéliser des managers de la Génération Y: une étude exploratoire au sein d’un graduate programme A Kleber 1, S Persson 2 Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements …, 2016 | 11 | 2016 |
| Investir les difficultés d’intercompréhension en situation: un levier pour le mentorat informel? M Chouki 1, S Persson 2 Revue management et avenir, 155-177, 2016 | 9 | 2016 |
| Silent transformation to 1.5 C—with China's encumbered leading P Shrivastava, S Persson Current Opinion in Environmental Sustainability 31, 130-136, 2018 | 6 | 2018 |
| “I got the business blues”: what organizations can learn from popular music? B Agostini, S Persson, P Shrivastava Journal of cleaner production 135, 1524-1533, 2016 | 5 | 2016 |
| Le coaching au service du créateur en voie d’entreprendre F Bares, S Persson HAL Post-Print, 2012 | 5 | 2012 |
| Revisiting the connection between context and language from Hall to Jullien: A contribution to a real intercultural dialogue. B Agostini, S Persson Management international/International Management/Gestiòn Internacional 26 (6), 2022 | 4 | 2022 |
| In praise of a flexible and sustainable HR support S Persson, B Agostini, A Kleber Journal of Management Development 36 (3), 298-308, 2017 | 4 | 2017 |
| Quand la cybernétique et la sociologie de la traduction mettent en évidence la dangerosité sociale inhérente à la protection sociale: État providence ou État dictateur? I Barth 1, C Bourion 2, F Bournois 3, S Persson 4 Revue internationale de psychosociologie 19 (50), 225-261, 2014 | 4 | 2014 |
| De l’importance du négatif pour un coaching en conscience à la lueur des travaux de François Jullien S Persson Revue européenne de coaching, 2019 | 3 | 2019 |
| Les compétences des designers en question: quelle alchimie? M Chouki, B Borja De Mozota, S Persson Revue management et avenir, 63-84, 2018 | 3 | 2018 |
| Coaching et sagesse chinoise S Persson Le livre d'or du coaching: nouvelles pratiques et perspectives, 241-248, 2013 | 3 | 2013 |
| L’irrationnel dans l’organisation du temps de travail 1: Le cas du «Vendredi sans Mail» C Bourion 2, S Persson 3, S Trébucq 4 Revue internationale de psychosociologie 19 (2), 221-241, 2013 | 3 | 2013 |
| À métier spécifique, gestion spécifique? Le cas des designers User eXperience M Chouki, L Giraud, S Persson Revue management et avenir, 127-149, 2022 | 2 | 2022 |
| Cécité ou clairvoyance organisationnelle? C Bourion, S Persson Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements …, 2015 | 2 | 2015 |
MOURAD CHOUKILaboratoire LEFMI, Université de Picardie Jules Verne在 u-picardie.fr 的电子邮件经过验证
