受强制性开放获取政策约束的文章 - Ying Chen了解详情
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Success or growth? Distinctive roles of extrinsic and intrinsic career goals in high-performance work systems, job crafting, and job performance
L Wang, Y Chen
Journal of Vocational Behavior 135, 103714, 2022
强制性开放获取政策： 国家自然科学基金委员会
Can HPWS and unions work together to reduce employee turnover intention in foreign MNCs in China?
Y Chen, YK Kim, Z Liu, G Wang, G Zhao
Advances in Industrial and Labor Relations, 2017: Shifts in Workplace Voice …, 2018
强制性开放获取政策： 国家自然科学基金委员会
The effect of person-team conscientiousness fit on knowledge sharing: The moderating role of internal team environment
G Zhao, HH Chiu, H Jiao, MY Cheng, Y Chen
Group & Organization Management 46 (3), 498-529, 2021
强制性开放获取政策： 国家自然科学基金委员会
Predictors of employees’ strike attitudes in multinational corporations in China: a multilevel relational model
Y Chen, YK Kim, Z Liu, G Wang
The International Journal of Human Resource Management 34 (1), 28-67, 2023
强制性开放获取政策： 国家自然科学基金委员会
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Social exchange spillover in leader–member relations: A multilevel model
Y Chen, ZX Chen, L Zhong, J Son, X Zhang, Z Liu
Journal of Organizational Behavior 36 (5), 673-697, 2015
强制性开放获取政策： 国家自然科学基金委员会
Under pressure: LMX drives employee unethical pro-organizational behavior via threat appraisals
C Tang, Y Chen, W Wei, DA Newman
Journal of Business Ethics, 1-14, 2023
强制性开放获取政策： 国家自然科学基金委员会
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