| Y kuşağının iş motivasyonunu artırmak için sürdürülebilir yöntemler. III A Muslu Uluslararası Girişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi, 12-15, 2017 | 23 | 2017 |
| Denizcilik sektöründe insan kaynakları yönetimi ve çalışma ilişkileri A Muslu PQDT-Global, 2008 | 20 | 2008 |
| The future of seafarers and the seafarers of the future from the perspective of human resources management A Muslu Contemporary global issues in human resource management, 219-237, 2020 | 14 | 2020 |
| Türk Gemi Adamlarının Uluslararası Deniz İş Gücü Piyasalarında İstihdamı İçin Özel İstihdam Bürolarının Önemi. A Muslu Gaziantep University Journal of Social Sciences 17 (1), 2018 | 11 | 2018 |
| Yenileşimci işletmeler için, birbirlerinden tamamen farklı özelliklere sahip X ve Y kuşakları arasında etkin bir iletişim sağlanmasının gerekliliği, 15 A Muslu, MB Öner Ulusal İşletmecilik Kongresi, 26-28, 2016 | 11 | 2016 |
| DENİZ TURİZMİNDE REKABET STRATEJİSİ OLARAK ÜRÜN FARKLILAŞTIRMASI A Muslu Turar Turizm ve Araştırma Dergisi 4 (2), 28-46, 2015 | 10 | 2015 |
| Türkiyede deniz turizminde ürün farklılaştırması ve kalite yönetimi A Muslu Deniz Bilimleri ve İşletmeciliği Enstitüsü, 2015 | 9 | 2015 |
| Manavgat Nehri günübirlik gezinti tekneciliği ve sorunları İ Balık, A Muslu Ordu Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi 6 (2), 257-271, 2016 | 8 | 2016 |
| Yaşanabilir kıyı kentleri için marinaların yönetim ve organizasyonunun önemi A Muslu Kent Akademisi 10 (30), 123-138, 2017 | 7 | 2017 |
| Professional commitment levels of officer class Y generation seafarers A Muslu SAGE Open 12 (2), 21582440221089972, 2022 | 6 | 2022 |
| Proaktif Kariyer Adanmışlığı Davranışları Ölçeğinin Türkçeye Uyarlama ve Doğrulayıcı Faktör Analizi Çalışması A Muslu, A Temur İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 8 (1), 15-28, 2021 | 5 | 2021 |
| GEMİ İŞLETMECİLİĞİNDE ÖNEM KAZANAN ÖLÇEK EKONOMİSİ VE TÜRKİYE DENİZ TİCARETİNE YANSIMALARI A MUSLU International Journal of Social Humanities Sciences Research 5 (25), 2264-2282, 2018 | 5 | 2018 |
| Importance of Private crew management companies for employment of turkish seafarer to replace in international maritime labor market A Muslu Gaziantep University Journal of Social Sciences 17 (1), 291-302, 2018 | 5 | 2018 |
| Dördüncü sanayi devriminde insan kaynakları yönetiminin artan rolü ve önemi A Muslu III. Uluslararası Giirişimcilik, İstihdam ve Kariyer Kongresi, Muğla, 12-15, 2017 | 5 | 2017 |
| DENİZ TURİZMİNİN GELİŞİMİ İÇİN YÖNETİŞİM İHTİYACI: BODRUM BÖLGESİ’NDE NİTEL BİR ARAŞTIRMA A Muslu Dokuz Eylül Üniversitesi Denizcilik Fakültesi Dergisi 10 (2), 183-210, 2018 | 4 | 2018 |
| Gemi işletmelerinin işletme maliyetlerinin finansmanında Barter yöntemi ve tuzla bölgesi için değerlendirmeler Ö Uyan, A Muslu Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 6 (1), 17-29, 2019 | 3 | 2019 |
| Proactive Career Planning in the Maritime Industry: Enhancing Millennials’ Workplace Enthusiasm in Montenegro and Turkey B Melović, S Šekularac-Ivošević, A Muslu, T Backović, M Dabić NAŠE MORE: znanstveni časopis za more i pomorstvo 69 (1), 40-52, 2022 | 2 | 2022 |
| Kruvaziyer Liman Organizasyonlarında Inovasyon Yönetimi için Öneriler A Muslu International Conference on Intelligent Transportation Systems (BANU-ITSC’18 …, 2018 | 2 | 2018 |
| Mavi yolculuğun ve geleneksel ahşap yatların deniz turizmi arz verisi olarak önemi: Bodrum bölgesine yönelik nitel bir araştırma A MUSLU Journal of Tourism & Gastronomy Studies 6 (2), 456-475, 2018 | 2 | 2018 |
| Yat Kiralama Çeşitleri ve Yatçılık Sektöründe Dünden Pandemi Krizine Yaşanan Gelişmeler A Muslu Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları …, 2022 | 1 | 2022 |
