| Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial desde las áreas funcionales de Gestión Humana: análisis de resultados en cuatro empresas del suroccidente colombiano M García Solarte, AR Azuero Rodríguez, JD Peláez León Innovar 23 (49), 83-100, 2013 | 80 | 2013 |
| Responsabilidad social empresarial y gestión humana: una relación estratégica aplicada desde un modelo explicativo JD Peláez-León, M García-Solarte Entramado 10 (2), 90-111, 2014 | 53 | 2014 |
| La relación estratégica entre gestión humana y la responsabilidad social empresarial: Avances de una explicación en un caso colombiano JD Peláez-León, MG Solarte, ARA Rodríguez Suma de Negocios 5 (11), 15-28, 2014 | 51* | 2014 |
| La responsabilidad social empresarial y la gestión humana en Colombia: desafíos para fortalecer una relación estratégica JD Peláez León Revista ciencias estratégicas, 2014 | 41 | 2014 |
| Socioemotional wealth and human resource policies: effects on family firm performance JD Peláez-León, G Sanchez-Marin International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research 28 (1), 109-135, 2022 | 25 | 2022 |
| High-performance work systems in family firms: A mixed gamble approach JD Peláez-León, G Sánchez-Marín Journal of Business Research 156, 113532, 2023 | 8 | 2023 |
| Los trabajos en la Gig Economy: una mirada desde la precarización laboral CB Dorado, JDP León Revista Lumen Gentium 5 (1), 84-99, 2021 | 8 | 2021 |
| Resiliencia organizacional en contexto de la COVID-19: el caso de dos mipymes colombianas DC Bolaños Muñoz, JD Peláez León Perspectiva Empresarial 8 (2-2), 20-34, 2021 | 5 | 2021 |
| Amndrés. Relación entre la Responsabilidad Social Empresarial y la Gestión Humana: propuesta de un modelo explicativo desde una perspectiva estratégica JD PELÁEZ-LEÓN, S GARCIA, R Mónica yAZUERO Documento de trabajo. Colombia: Universidad del Valle-Cali, 2014 | 5 | 2014 |
| Organizational culture and performance-based compensation in family firms: does family involvement in management matter? JD Peláez-León, L Salas-Arbeláez, M García-Solarte Revista Brasileira de Gestão de Negócios 25 (1), 33-51, 2023 | 3 | 2023 |
| Linking socioemotional wealth, human resource management, and performance in family firms JD Peláez León Proyecto de investigación:, 2018 | 1 | 2018 |
| Y GESTIÓN HUMANA: HACIA UNA MEJOR COMPRENSIÓN DE UNA RELACIÓN ESTRATÉGICA JD Peláez-León, MG Solarte, AR Azuero Humanismo y gestión: Perspectivas y experiencias, 330, 2024 | | 2024 |
| PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA ORGANIZACIONES DEL TERCER SECTOR JD Peláez-León, MG Solarte, AR AzueRO, N Yang, C Colvin, YY Wong Humanismo y gestión: Perspectivas y experiencias, 360, 2024 | | 2024 |
| Humanismo y gestión: Perspectivas y experiencias ÁZ Domínguez, AM De la Cruz, AH Ayala, CHG Campo, L Salas-Arbeláez, ... Universidad del Valle, 2024 | | 2024 |
| Talent management and employees with disabilities: a systematic literature review in the context of COVID-19 G Sánchez-Marín, G Lozano-Reina, JD Peláez-León, MA Sastre Castillo Management Decision, 2024 | | 2024 |
| Gestión de Recursos Humanos en la Gig Economy:¿ hacia una nueva configuración? C Bedoya-Dorado, JD Peláez-León Entramado 19 (2), 2023 | | 2023 |
| MiPymes Familiares y no Familiares en Tiempos de COVID-19 JD Peláez-León Bitácora Económica 11, 17-23, 2021 | | 2021 |
MONICA GARCIA SOLARTEUniversidad del Valle在 correounivalle.edu.co 的电子邮件经过验证
