Stress in highly demanding IT jobs: Transformational leadership moderates the impact of time pressure on exhaustion and work–life balance. CJ Syrek, E Apostel, CH Antoni Journal of occupational health psychology 18 (3), 252, 2013 | 326 | 2013 |
The relation of flow-experience and physiological arousal under stress—can u shape it? C Peifer, A Schulz, H Schächinger, N Baumann, CH Antoni Journal of Experimental Social Psychology 53, 62-69, 2014 | 309 | 2014 |
Gruppenarbeit in Unternehmen: Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven CH Antoni (No Title), 1994 | 220 | 1994 |
Zeigarnik’s sleepless nights: How unfinished tasks at the end of the week impair employee sleep on the weekend through rumination. CJ Syrek, O Weigelt, C Peifer, CH Antoni Journal of occupational health psychology 22 (2), 225, 2017 | 206 | 2017 |
Teilautonome Arbeitsgruppen: ein Königsweg zu mehr Produktivität und einer menschengerechten Arbeit? CH Antoni Psychologie-Verlag-Union, 1996 | 203 | 1996 |
Unfinished tasks foster rumination and impair sleeping—Particularly if leaders have high performance expectations. CJ Syrek, CH Antoni Journal of Occupational Health Psychology 19 (4), 490, 2014 | 175 | 2014 |
Qualitätszirkel als Modell partizipativer Gruppenarbeit: Analyse der Möglichkeiten und Grenzen aus der Sicht betroffener Mitarbeiter CH Antoni Huber, 1990 | 160 | 1990 |
Gruppenarbeit–mehr als ein Konzept. Darstellung und Vergleich unterschiedlicher Formen der Gruppenarbeit CH Antoni Gruppenarbeit in Unternehmen. Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven. Weinheim …, 1994 | 156 | 1994 |
Management by objectives–an effective tool for teamwork? C Antoni The International Journal of Human Resource Management 16 (2), 174-184, 2005 | 153 | 2005 |
Gruppenorientierte Interventionstechniken W Bungard, CH Antoni Organisationspsychologie 2, 377-404, 1995 | 152 | 1995 |
Teamarbeit gestalten CH Antoni, CH Antoni Beltz, 2000 | 149 | 2000 |
Entwicklung und validierung der trierer kurzskala zur messung von work-life balance (TKS-WLB) C Syrek, C Bauer-Emmel, C Antoni, J Klusemann Diagnostica, 2011 | 148 | 2011 |
Turnover intention as a response to illegitimate tasks: The moderating role of appreciative leadership. E Apostel, CJ Syrek, CH Antoni International Journal of Stress Management 25 (3), 234, 2018 | 132 | 2018 |
Team processes, their antecedents and consequences: Implications for different types of teamwork C Antoni, G Hertel European Journal of Work and Organizational Psychology 18 (3), 253-266, 2009 | 120 | 2009 |
Digitalisierung der Arbeit: Konsequenzen für Führung und Zusammenarbeit. CH Antoni, C Syrek Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte …, 2017 | 97 | 2017 |
Konzepte der Mitarbeiterbeteiligung: Delegation und Partizipation CH Antoni Arbeits-und Organisationspsychologie, 569-583, 1999 | 94 | 1999 |
Research note: A motivational perspective on change processes and outcomes CH Antoni European Journal of Work and Organizational Psychology 13 (2), 197-216, 2004 | 91 | 2004 |
Participative work design in lean production: A strategy for dissolving the paradox between standardized work and team proactivity by stimulating team learning? A Lantz, N Hansen, C Antoni Journal of Workplace Learning 27 (1), 19-33, 2015 | 75 | 2015 |
Reward management CH Antoni, X Baeten, SJ Perkins, JD Shaw, M Vartiainen Journal of Personnel Psychology, 2017 | 73 | 2017 |
Cortisol effects on flow-experience C Peifer, H Schächinger, S Engeser, CH Antoni Psychopharmacology 232, 1165-1173, 2015 | 72 | 2015 |