Eveliina Saari 个人学术档案

引用次数

	总计	2019 年至今
引用	1671	1176
h 指数	16	11
i10 指数	26	16

320

160

240

20032004200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320245 14 17 14 11 8 27 19 17 32 26 25 47 55 50 94 110 165 201 254 304 139

开放获取的出版物数量

查看全部

3 篇文章

0 篇文章

可查看的文章

无法查看的文章

根据资助方的强制性开放获取政策

合著作者

Kerstin IsakssonProfessor i psykologi, Mälardalens högskola在 mdh.se 的电子邮件经过验证
Morten Birkeland NielsenProfessor, National Institute of Occupational Health, Norway/Professor, University of Bergen在 stami.no 的电子邮件经过验证
Karina NielsenProfessor of Work Psychology, Institute of Work Psychology, University of Sheffield在 sheffield.ac.uk 的电子邮件经过验证
Chidiebere OgbonnayaProfessor of Human Resource Management, University of Kent在 kent.ac.uk 的电子邮件经过验证
Mikko LehtonenICG Innotiimi在 innotiimi-icg.com 的电子邮件经过验证
Tuuli Mattelmäkiassociate professor, Aalto University School of Arts Design and Architecture在 aalto.fi 的电子邮件经过验证
Tiina TuominenSenior Scientist, Future-Proof Societies, VTT & Docent, Tampere University在 vtt.fi 的电子邮件经过验证
Satu PekkarinenAssociate Professor, Lappeenranta-Lahti University of Technology在 lut.fi 的电子邮件经过验证
Helinä MelkasProfessor, Industrial Engineering and Management, LUT University, Finland在 lut.fi 的电子邮件经过验证
Reijo Miettinen在 helsinki.fi 的电子邮件经过验证
Jarno K A TurunenSenior specialist in Economics, Finnish Institute of Occupational Health在 ttl.fi 的电子邮件经过验证
Mattias ElgProfessor i Kvalitetsteknik, Linköpings universitet在 liu.se 的电子邮件经过验证
Elina WeisteSpecialist researcher, Finnish institute of occupational health在 ttl.fi 的电子邮件经过验证
Jaana LaitinenResearch Professor, Finnish Institute of Occupational Health在 ttl.fi 的电子邮件经过验证
Petri BockermanProfessor, Jyväskylä University School of Business and Economics在 labour.fi 的电子邮件经过验证
Anne KovalainenProfessor, University of Turku, Finland在 utu.fi 的电子邮件经过验证
Anu YijäläPhD in Social Psychology在 hel.fi 的电子邮件经过验证
Johanna RuusuvuoriUniversity of Tampere在 uta.fi 的电子邮件经过验证
Marika JärvinenResearcher, Tampere University在 mustaliitu.fi 的电子邮件经过验证

关注

Eveliina Saari

Johtava tutkija, FT, Työterveyslaitos Dosentti, Aikuiskasvatus, Jyväskylän yliopisto

在 ttl.fi 的电子邮件经过验证

care empathy ethics technology use learning


标题按引用次数排序按年份排序按标题排序	引用次数引用次数	年份
Workplace resources to improve both employee well-being and performance: A systematic review and meta-analysis K Nielsen, MB Nielsen, C Ogbonnaya, M Känsälä, E Saari, K Isaksson Work & stress 31 (2), 101-120, 2017	851	2017
Making bottom-up and top-down processes meet in public innovation E Saari, M Lehtonen, M Toivonen The Service Industries Journal 35 (6), 325-344, 2015	104	2015
Dynamics of change in research work: Constructing a new research area in a research group E Saari, R Miettinen Science, Technology, & Human Values 26 (3), 300-321, 2001	73	2001
Learning employee-driven innovating: Towards sustained practice through multi-method evaluation M Hasu, L Honkaniemi, E Saari, T Mattelmäki, L Koponen Journal of Workplace Learning 26 (5), 310-330, 2014	55	2014
Developmental impact evaluation for facilitating learning in innovation networks E Saari, K Kallio American Journal of Evaluation 32 (2), 227-245, 2011	53	2011
Bringing the employee back in: integrating user-driven and employee-driven innovation in the public sector M Hasu, E Saari, T Mattelmäki User-based innovation in services, 2011	49	2011
System innovations in the making: hybrid actors and the challenge of up-scaling S Kivisaari, E Saari, J Lehto, L Kokkinen, N Saranummi Technology Analysis & Strategic Management 25 (2), 187-201, 2013	45	2013
Employees and users as resource integrators in service innovation: a learning framework M Hasu, M Toivonen, T Tuominen, E Saari The handbook of service innovation, 169-192, 2015	30	2015
Human-Centered Digitalization and Services M Toivonen, E Saari Springer, 2019	27	2019
The pulse of change in research work: A study of learning and development in a research group E Saari	27	2003
The pulse of change in research work E Saari Department of Education, 2003	23	2003
Human-centered co-evaluation method as a means for sustainable service innovations K Hyytinen, E Saari, M Elg Human-centered digitalization and services, 57-75, 2019	18	2019
Työntekijöiden kehittämistoimijuutta edistämässä: Kehittämismenetelmäkokeilujen tuloksia vanhuspalveluissa H Ylisassi, M Hasu, H Heikkilä, S Käpykangas, E Saari, L Seppänen, ... Tietoa työstä, 2016	18	2016
Työelämän digikuilujen yli: digitalisaatio kaikkien kaveriksi T Alasoini, A Ala-Laurinaho, M Känsälä, E Saari, L Seppänen Työterveyslaitos, 2022	16	2022
Towards co‐creation of service research projects: a method for learning in networks M Halonen, K Kallio, E Saari International Journal of Quality and Service Sciences 2 (1), 128-145, 2010	16	2010
Kehittävä vaikuttavuusarviointi menetelmänä tutkimus-ja kehitystoiminnan suuntaamisessa ja oppimisessa E Saari, K Hyytinen, K Lähteenmäki-Smith Hallinnon tutkimus 27 (1), 2008	16	2008
Dynamics of collaboration: The case of Finnish and American aerosol research groups E Saari Science & Technology Studies 12 (1), 21-43, 1999	15	1999
Elinikäistä osallistumista vai elämää työ edellä?: työikäisten monialaisten palveluiden yhteensovittaminen ja vaikuttavuuden arviointi-loppuraportti P Juvonen-Posti, P Saikku, J Turunen, N Nevala, S Blomgren, S Kaleva, ... Valtioneuvoston selvitys-ja tutkimustoiminnan julkaisusarja, 2020	12	2020
Ammattilaiset oman työnsä käsikirjoittajina: palveluohjaajat muuttuvien palveluiden navigaattoreina E Saari, S Käpykangas, M Hasu Ammattikasvatuksen aikakauskirja 20 (1), 62-80, 2018	12	2018
Hyvän johtamisen kriteerit M Laine, S Käpykangas, E Saari Julkista johtamista jalostamassa, 80-103, 2015	12	2015

系统目前无法执行此操作，请稍后再试。

文章 1–20

每年引用数

重复的引用

合并的引用

添加合著者合著作者

上传 PDF

关注此作者

引用次数

合著作者

引用