| ETİK İKLİM ALGISININ ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ: TÜKENMİŞLİĞİN ARACI DEĞİŞKEN ROLÜ A Çetin, R Güleç, AE KAYASANDIK Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges) 5 (2), 18-31, 2015 | 48 | 2015 |
| İş-aile çatışması ve duygusal bağlılık ilişkisinde algılanan örgütsel adaletin düzenleyici rolü AE Kayasandık, Ş Özgener Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, 2013 | 44 | 2013 |
| TÜKENMİŞLİK VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE ANKARA-KIZILAY’DAKİ BANKA ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ F ÇELEBİ, AE KAYASANDIK | 10* | 2018 |
| İŞLETME ALANINDAKİ ÇALIŞMALARA “ULUSLARARASI YÖNETİM İKTİSAT VE İŞLETME DERGİSİ” BAĞLAMINDA BAKIŞ: BİR İÇERİK ANALİZİ AE Kayasandık, F KALIPÇI ÇAĞIRAN, A ALACALAR ÇAKIR Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi 13 (5), 12-18, 2017 | 5 | 2017 |
| ‘The Effect Of Ethical Climate Perception On Employees Turnover Intention: The Mediator Role Of Burnout A Çetin, R Güleç, AE Kayasandık Electronic Journal of Vocational Colleges 5 (2), 18-31, 2015 | 5 | 2015 |
| Kârlılık Oranlarının İşletmelerin Kurumsal Yönetim Derecelendirme Notuna Etkisi: Bist Kurumsal Yönetim Endeksi’nde (XKURY) Panel Veri Analizi KÇ Fevziye, AE KAYASANDIK Innovation and Global Issues IV, 1299-1314, 2018 | | 2018 |
| ÖĞRETMENLERİN BİREYSEL YENİLİKÇİLİK VE DEĞİŞİME HAZIR OLMALARININ ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İLİŞKİSİ: SAMSUN’DA BİR ÇALIŞMA AE KAYASANDIK | | 2017 |
| BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK MODELİNE GÖRE GİRİŞİMCİLER VE MEMURLARIN KİŞİLİK FARKLILIKLARININ KARŞILAŞTIRILMASI AE KAYASANDIK, R GÜLEÇ, A ÇETİN | | 2013 |
| TEKNOSTRES ÇALIŞMALARININ YÖNETİM VE İLETİŞİM ALANINDA BİBLİYOMETRİK ANALİZİ: WEB OF SCIENCE ÖRNEĞİ H Gül, AE Kayasandık Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi …, 0 | | |
