| Algilanan Güçlendirmenin İşgören Performansi Üzerine Etkileri G Çöl Doğuş Üniversitesi Dergisi 9 (1), 35-46, 2008 | 846 | 2008 |
| Örgütsel bağlılık kavramı ve benzer kavramlarla ilişkisi G Çöl ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 (2), 2004 | 602 | 2004 |
| Kişisel özelliklerin örgütsel bağlilik üzerine etkileri ve kamu üniversitelerinde bir uygulama G Çöl, H Gül Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 19 (1), 291-306, 2005 | 439 | 2005 |
| Atıf teorisinde belirtilen karizmatik lider özelliklerinin üçlü örgütsel bağlılık modeliyle ilişkileri üzerine bir araştırma H Gül, G Çöl Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3 (4), 2003 | 128 | 2003 |
| İŞİN ANLAMLILIĞINI BELİRLEYEN SOSYAL-YAPISAL ÖZELLİKLERİN GÜÇLENDİRMEYE OLAN ETKİLERİ VE SONUÇLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA A Ceylan, G Çöl, H Gül Doğuş Üniversitesi Dergisi 6 (1), 35-51, 2005 | 122 | 2005 |
| SOSYAL YAPISAL ÖZELLİKLERİN ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİLERİ G Çöl, K Ardıç Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 22 (2), 157-174, 2008 | 120 | 2008 |
| Personel güçlendirme (empowerment) kavramının benzer yönetim kavramları ile karşılaştırılması G Çöl ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 (2), 2004 | 87 | 2004 |
| Güçlendirme ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma G Çöl Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal …, 2004 | 77 | 2004 |
| The effects of perceived empowerment on employee performance G Çöl Doğuş Üniversitesi Dergisi 9 (1), 35-46, 2008 | 36 | 2008 |
| Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma H Gül, G Çöl Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 18 (3-4), 249-272, 2004 | 30 | 2004 |
| Güçlendirme algılarını etkileyen sosyal yapısal özelliklerin analizi G Çöl Orta Doğu Teknik Üniversitesi (Ankara, Turkey), 2006 | 23 | 2006 |
| Algılanan güçlendirmenin işgören performansı üzerine etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46 G Çöl Demir, 2008 | 12 | 2008 |
| Üniversite personelinin kendilerini güçlü hissetme algılarının örgüte bağlılık üzerindeki etkisi N DEMİRCAN, E ERCAN, G ÇÖL Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 (1), 1-22, 2004 | 10 | 2004 |
| ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİLERİ: KAMU HASTANESİNDE BİR UYGULAMA ÇÖL Güner, ZB AVUNDUK Turkish Studies 14 (7), 3713-3731, 2019 | 6 | 2019 |
| PAZARLAMA PERSPEKTİFİNDEN KURUMSAL İTİBARIN ÖLÇÜLMESİ: KARABÜK ÜNİVERSİTESİ’NİN KURUMSAL İTİBARININ ÖĞRENCİLER TARAFINDAN DEĞERLENDİRMELERİNE YÖNELİK BİR UYGULAMA Y Fidan, ÇÖL Güner, S Yurtsever Business & Management Studies: An International Journal 2 (1), 84-104, 2014 | 5 | 2014 |
| Kurumsal itibarın ölçülmesi: Karabük üniversitesi’nin kurumsal itibarının öğrenciler tarafından değerlendirilmesine yönelik bir uygulama Y Fidan, G Çöl, S Yurtsever | 5 | 2014 |
| Sosyal Yapısal Özelliklerin Örgüte Bağlılık Üzerine Etkileri ÇÖL Güner, K ARDIÇ Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2, 2008 | 5 | 2008 |
| 360 Derece Geri Bildirim ve Gelir İdaresi Başkanlığında 360 Derece Geribildirim Sisteminin Uygulanabilirliği Üzerine Bir Araştırma K Ardıç, H Çiçek, G Çöl Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi 4 (2), 41-73, 2009 | 4 | 2009 |
| THE EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL AND LAISSEZ-FAIRE LEADERSHIPS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENTS OF HEALTH CARE WORKERS IN TEMPORARY STAFF. ZB AVUNDUK, G COL, A KUZU Journal of Global Strategic Management 14 (1), 2020 | 2 | 2020 |
| The Cross-Cultural Examination of the Service Quality of Elder Care Centers-the Case OF Turkey and Germany. A Kuzu, G Çöl Electronic Turkish Studies 15 (1), 2020 | | 2020 |
