| Halmozódó diszkrimináció: Kirekesztés és integráció a munkaerőpiacon K Tardos Belvedere Meridionale, 2015 | 16 | 2015 |
| A diszkrimináció személyes és társadalmi észlelése és az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság M Neményi, B Ságvári, K Tardos Egyenlő Bánásmód Hatóság, 2019 | 12 | 2019 |
| Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének elemzése 2010-2013 között-fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek M Neményi, Z Ferencz, I Laki, B Ságvári, J Takács, K Tardos, T Tibori Egyenlő Bánásmód Hatóság, 2013 | 12 | 2013 |
| Recruitment channels and strategies for employing the low-skilled workers in europe K Tardos, JJ Pedersen Review of Sociology 4, 95-112, 2011 | 9 | 2011 |
| Perceptions of Barriers to Motherhood: Female STEM PhD Students' Changing Family Plans V Paksi, B Nagy, K Tardos Social Inclusion 10 (3), 149-159, 2022 | 8 | 2022 |
| Esélyegyenlőség és családbarát vállalati gyakorlatok. A munkahelyi esélyegyenlőség–vállalati felelősségvállalás III. országos benchmark felmérésének összefoglaló tanulmányai. K Tardos mtd Tanácsadói Közösség; MTA Társadalomtudományi Kutatóközpont, Szociológiai …, 2014 | 8 | 2014 |
| Jó gyakorlatok a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására K Tardos Kultúra és Közösség, IV évf 1, 69-82, 2013 | 8* | 2013 |
| Can Equality Plans Contribute to the Sustainable Development Goal Linked to Gender Equality in Higher Education and Research Performing Organisations? K Tardos, V Paksi EDUKACJA EKONOMISTÓW I MENEDŻERÓW= EDUCATION OF ECONOMISTS AND MANAGERS 62 …, 2021 | 7 | 2021 |
| Diversity Management and Gender Equality Outcomes in Research, Development & Innovation Organisations: Lessons for Practitioners K Tardos, V Paksi Szociológiai Szemle 28 (4), 166-190, 2018 | 7 | 2018 |
| Kortalan szervezetek? K Tardos Socio. hu Társadalomtudományi Szemle 6 (2), 142-172, 2016 | 6 | 2016 |
| Interkulturális kompetencia és szervezeti mérésének lehetőségei I Polyák, G Andrási, D Kéry, K Tardos Vezetéstudomány-Budapest Management Review 45 (4), 18-29, 2014 | 6 | 2014 |
| Tudományos karrierutak kutatói értékelése: női és férfiperspektívák K Tardos, V Paksi Centre for Social Sciences; Magyar Szociológiai Társaság, 2020 | 5 | 2020 |
| Enhancing intercultural competence of university faculty I Polyak, D Kéry, K Tardos Available at SSRN 2351881, 2013 | 5 | 2013 |
| Magyarországi trendek a munkahelyi esélyegyenlőség alakulásában K Tardos Munkaügyi Szemle 56 (2), 44-51, 2012 | 5 | 2012 |
| Esélyegyenlőség és sokszínűség a munkahelyeken K Tardos mtd Tanácsadói Közösség, 2011 | 5* | 2011 |
| Marginal Groups in the Labour Market: those refused unemployment benefits K Tardos Szociológiai Szemle 2, 149-159, 1994 | 5 | 1994 |
| Tudományos fokozattal rendelkezők munka–magánélet egyensúlya: problémák és megküzdési stratégiák Á Engler, V Paksi, K Tardos Belvedere Meridionale, 2021 | 4 | 2021 |
| Életkor és esélyegyenlőség: Az életkori sokszínűség alakulása a vállalati HR stratégiák tükrében K Tardos MTD Tanácsadói Közösség; Belvedere Meridionale, 2017 | 4 | 2017 |
| AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓDDAL KAPCSOLATOS JOGTUDATOSSÁG: Kutatási eredmények 2017= Legal Awareness of the Right to Equal Treatment: Survey Findings 2017 M Neményi, B Ságvári, K Tardos Egyenlő Bánásmód Hatóság, 2017 | 4 | 2017 |
| A megváltozott munkaképességű személyek munkahelyi integrációja K Tardos MUNKAÜGYI SZEMLE, pp. 33-39, 2012 | 4* | 2012 |
