| Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach stosowania niestandardowych form zatrudnienia D Bąk-Grabowska Monografie i Opracowania Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2016 | 25 | 2016 |
| Potencjał pracy w przedsiębiorstwie: kształtowanie i wykorzystanie M Gableta Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego, 1998 | 23 | 1998 |
| Self-employment in Poland-The perspective of human resources management D Bąk-Grabowska Economics & Sociology 7 (1), 2014 | 14 | 2014 |
| The impact of mandate contract and self-employment on workers’ health—Evidence from Poland K Piwowar-Sulej, D Bąk-Grabowska International Journal of Environmental Research and Public Health 18 (6), 3138, 2021 | 12 | 2021 |
| Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia-próba kategoryzacji D Bąk-Grabowska, A Jagoda Przegląd Organizacji, 23-26, 2012 | 12 | 2012 |
| Non-permanent employment and employees’ health in the context of sustainable HRM with a focus on Poland K Piwowar-Sulej, D Bąk-Grabowska Social Sciences 9 (7), 117, 2020 | 10 | 2020 |
| Outsourcing funkcji personalnej-przesłanki i konsekwencje jego zastosowania D Bąk-Grabowska Przegląd organizacji, 29-32, 2009 | 10 | 2009 |
| Enterprise boundaries in the area of human resources K Piwowar-Sulej, D Bąk-Grabowska Argumenta Oeconomica, 2018 | 8 | 2018 |
| Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy. Stan obecny i perspektywy D Bąk-Grabowska, A Cierniak-Emerych, M Florczyk, C Zając Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2021 | 6 | 2021 |
| Zarządzanie publiczne–rozważania o granicach J Lichtarski, D Bąk-Grabowska Journal of Public Governance 40 (2), 7-16, 2017 | 6 | 2017 |
| Flexibility of workplace vs. non–standard employment forms–co-occurrence analysis D Bąk-Grabowska, A Jagoda Journal of International Studies 8 (2), 8-2, 2015 | 6 | 2015 |
| FORMATION OF EMPLOYMENT IN CAPITAL GROUPS. D Bąk-Grabowska International Journal of Academic Research 6 (4), 2014 | 6 | 2014 |
| Założenia strategii zarządzania zasobami ludzkimi a wykorzystywanie niestandardowych form zatrudnienia–wyniki badań empirycznych prowadzonych w grup D Bąk-Grabowska Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 24-32, 2014 | 6 | 2014 |
| Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi–wybrane zagadnienia K Piwowar-Sulej, D Bąk-Grabowska, K Grzesik, C Zając Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2022 | 5 | 2022 |
| Organizacyjne aspekty procesu doboru pracowników w grupach kapitałowych–studium przypadku D Bąk-Grabowska, K Szkwarek Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, 11, 2014 | 5 | 2014 |
| Elastyczny model zatrudnienia w świetle koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi D Bąk-Grabowska Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 39-50, 2011 | 5 | 2011 |
| Materialne warunki pracy pracowników zatrudnionych w formach niestandardowych D Bąk-Grabowska Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 11-20, 2017 | 4 | 2017 |
| Women about flexible work arrangementsinterpretation of results of empirical research D Bąk-Grabowska Central and Eastern European Journal of Management and Economics (CEEJME) 2 …, 2014 | 4 | 2014 |
| Unregistered employment in Poland-with a particular emphasis on the problems of young people D Bak-Grabowska Актуальні проблеми економіки, 319-326, 2014 | 4 | 2014 |
| Modele realizacji funkcji personalnej w ramach zatrudnienia za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej D Bąk-Grabowska Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, 11-21, 2013 | 4 | 2013 |
