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| Modeling the outcomes of state abortion funding referenda: Morality or redistributive policy, or both? J Roh, FS Berry State Politics & Policy Quarterly 8 (1), 66-87, 2008 | 46 | 2008 |
| 공무원의 성과급과 공공봉사동기가 직무성과에 미치는 영향분석 노종호 한국인사행정학회보 15 (2), 93-122, 2016 | 28 | 2016 |
| Improving the government performance management system in South Korea: Focusing on central government agencies J Roh Asian Education and Development Studies 7 (3), 266-278, 2018 | 22 | 2018 |
| 공무원의 공공봉사동기와 인적자원관리 김상묵， 노종호 한국인사행정학회보 17 (3), 145-174, 2018 | 19 | 2018 |
| 직무관련 요인이 공무원의 이직의도에 미치는 영향과 직무관련 의사소통의 조절효과 노종호， 최진욱 중앙대학교 국가정책연구소 32 (1), 107-137, 2018 | 18 | 2018 |
| The impacts of diversity on team innovation and the moderating effects of cooperative team culture J Roh, J Koo International review of public administration 24 (4), 246-263, 2019 | 15 | 2019 |
| 우리나라 공무원의 다양성 인식과 효과에 관한 연구: 외국인 공무원 채용에 대한 인식을 중심으로 노종호 행정논총 (Korean Journal of Public Administration) 47 (1), 233-254, 2009 | 15 | 2009 |
| 표면적 다양성과 심층적 다양성이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 서울시 자치구 팀을 중심으로 노종호 한국거버넌스학회보 24 (1), 99-128, 2017 | 10 | 2017 |
| 가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향: 집단 간 비교를 중심으로 노종호， 한승주 한국인사행정학회보 13 (1), 289-326, 2014 | 9 | 2014 |
| 일과 삶의 균형정책이 공무원의 조직몰입에 미치는 영향과 상사 지원의 조절효과에 관한 연구 최진욱， 노종호 국가정책연구 33 (1), 57-92, 2019 | 8 | 2019 |
| 인사관련 요인과 직무관련 요인이 공무원의 삶의 질에 미치는 영향에 관한 연구 최진욱， 노종호 정부학연구 23 (3), 93-124, 2017 | 8 | 2017 |
| 정책유형별 정책혁신의 선도자와 정책확산의 양상에 관한 연구: 지방자치단체의 혁신 조례를 중심으로 장석준， 노종호， 김대진 정부학연구 21 (3), 221-260, 2015 | 8 | 2015 |
| 비영리조직의 시장점유와 시장경쟁이 의료서비스의 질에 미치는 영향에 관한 연구 노종호 한국행정학보 42 (1), 273-292, 2008 | 6 | 2008 |
| 직무관련 요인이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향에 대한 연구: 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 노종호 한국인사행정학회보 20 (3), 1-32, 2021 | 4 | 2021 |
| 가족친화정책이 공무원의 업무성과에 미치는 영향과 성별 및 혼인여부에 의한 집단 간 비교분석 최진욱， 노종호 한국인사행정학회보 19 (4), 61-95, 2020 | 4 | 2020 |
| 공무원 인사평정 제도와 개인 및 조직성과에 관한 연구: 국회 사례를 중심으로 노종호， 최진욱 정부학연구 17 (2), 59-84, 2011 | 3 | 2011 |
| 인사행정의 행위자와 이념이 인사정책에 대한 인식에 미치는 영향에 관한 연구: 공무원의 가족친화정책에 대한 인식을 중심으로 노종호 한국인사행정학회보 8 (3), 59-88, 2009 | 2 | 2009 |
Donald P. Haider-MarkelProfessor of Political Science, University of Kansas在 ku.edu 的电子邮件经过验证
