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h5 指数是指在过去整整 5 年中所发表文章的 h 指数。h 指在 2017-2021 年间发表的 h 篇文章每篇至少都被引用过 h 次的最大值。隐藏

出版物的 h5 中位数，是指出版物的 h5 指数所涵盖的所有文章获得的引用次数的中位值。隐藏

标题/作者	引用次数	年份
국내 코칭 (Coaching) 연구 동향 및 향후 연구 방향: 진전 (1995 년∼ 2017 년) 과 전망 조성진， 정이수 인적자원개발연구 21 (3), 249-313	16	2018
고성과작업시스템과 기업성과 간에 관한 실증 분석: 이직과 생산성에 미치는 효과를 중심으로 박세호， 나인강 인적자원개발연구 20 (2), 71-95	11	2017
셀프리더십 및 자기효능감이 창업의지에 미치는 영향: 기업가정신의 매개효과와 창업참여도의 조절된 매개효과 박인， 주지훈， 정범구 인적자원개발연구 20 (3), 159-177	10	2017
그릿 (Grit) 과 직무개선 (Job Crafting) 의 관계에서 긍정정서의 매개효과 정현， 장성배， 탁진국 인적자원개발연구 21 (1), 31-51	10	2018
경영참가와 협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향: 경영자와 노조위원장의 노사관계관의 조절효과 허찬영， 이하나 인적자원개발연구 20 (1), 255-280	9	2017
지각된 기업의 사회적 책임과 조직시민행동 간의 관계에서 조직신뢰, 조직 동일시의 이중매개효과 김학수， 김지대， 권순동， 송영욱， 전달영， 주영진 인적자원개발연구 20 (2), 97-134	7	2017
내부마케팅과 심리적자본이 고객지향성과 혁신행동에 미치는 영향 정은숙， 김규배 인적자원개발연구 22 (2), 235-257	7	2019

计算机程序会自动估算并确定日期和引用次数。