護理人力不足是全球普遍的問題, 人力流失不僅造成招募和訓練的浪費, 護理教育的耗損,
也影響護理品質. 本研究以社會認知生涯理論探討護生進入職場意向之影響因素 …

護理人員是醫療照護團隊不可或缺的人力資源, 也是在醫院工作人數中所佔比例最多的.
近年來因健保制度變革導致的成本壓力, 機構護理人力配置未能合理化, 工作負荷日益加重 …

護理人員藉由專業化發展以建立專業承諾與確立生涯目標, 除朝向終身學習,
及致力擴展專業角色與功能外, 進而提昇照, 護服務品質, 與促進生涯進階發展 …

基於大專學生生涯發展遲滯的現象, 並且環顧臺灣護理人員艱困的執業環境,
護理科系學生的職業生涯決定狀況不容忽視. 為求瞭解臺灣護理科系學生職業生涯決定行為意向 …

背景新進護理人員角色轉換是充滿壓力與挑戰的過程, 大約35-61% 的護理人員在一年內離職,
過去橫斷性量性研究無法深入描述新進護理人員角色轉換與適應歷程的動態變化 …

摘要目的: 本研究從護理人員的角度出發, 分別探討個人與醫院在組織情境下的生涯發展議題.
個人方面, 探討個人屬性的不同, 是否在生涯需求三層面(即生涯目標需求, 生涯任務需求與生涯 …

本研究源於護理人力流失率高, 卻缺乏對新進護理人員主觀學習經驗的瞭解.
本研究目的在瞭解新進護理人員的學習經驗. 研究採深度訪談法, 以立意取樣共有八位研究參與 …

護理人力不足已是全球普遍的問題, 我國亦不例外, 多年來, 許多人莫不想盡辦法解決此一困境.
事實上, 學校每年所培養的護理人員數是足夠的, 但護理畢業生畢業後不從事護理工作 …

摘要依據文獻的查證, 護理人員的高離職率與人才流失率, 讓學界與實務界多方進行護理專業
承諾改變的研究, 期望透過研究找出留住護理人員服膺南丁格爾承諾的心, 但在2003 年SARS …

目的: 本研究旨在探討個人因素, 家庭因素與從事護理生涯動機之相關性. 材料與方法:
採結構式問卷為研究工具, 以中部某私立區域教學醫院為研究對象, 採方便取樣, 回收250 份 …