摘要(中) 隨著老齡化社會的到來, 組織面臨著越來越大的勞動力缺口, 如何保持中高員年齡員工
的持續工作動力在當今社會中非常重要, 因在企業界, 中高齡員工的勞動力在能力上較年輕人更 …

企業在不久的未來將面對中高齡員工退休導致勞動力不足的問題. 然而台灣在此領域的研究仍較
少, 本研究因此旨在探討如何激勵中高齡員工繼續留任. 本研究以社會情緒選擇理論與資源保存 …

摘要(中) 台灣人口從高齡化進入超高齡社會的現象約僅近30 年的時間, 從目前的死亡率大於
出生率, 少子化, 高齡老化人口結構性的改變, 人口結構影響著國家的脈動, 社會經濟的活絡 …

摘要(中) 受到少子化與高齡化衝擊勞動市場, 導致勞動力短缺一直都是各國所面臨的窘境,
尋求替代策略成了各國積極探討的議題. 本研究使用調節式中介模型探討中高齡員工年齡與他們 …

在台灣即將邁入超高齡社會的現況下, 中高齡人口的勞動參與率逐漸提升, 但其就業力仍然比較
容易衰退. 從社會情緒選擇理論與資源保存理論出發, 了解中高齡員工的心態轉換與資源流失會 …

摘要(中) 隨著高齡社會來臨, 少子化及中高齡勞參率降低問題也日益嚴重,
如何將中高齡勞動人力留在職場並有效運用, 將是未來人力資源管理的重要課題 …

摘要(中) 近年來企業面臨勞動力老齡化的情況, 需要維持高齡員工在組織內部的就業能力與延長
其退休年齡來減緩其影響, 因此本研究以社會情緒選擇理論與資源保存理論了解高齡員工在工作 …

摘要在台灣即將邁入超高齡社會的現況下, 本研究發現中高齡人口的勞動參與率逐漸提升,
但其就業力仍然比較容易衰退. 從社會情緒選擇理論與資源保存理論出發 …

摘要(中) 在人口紅利逐漸消失, 未來人口負擔越趨沈重的時代背景下, 本研究針對中高齡的勞動
參與率漸升, 但其就業力仍然容易衰退之議題, 以社會情緒選擇理論及資源保存理論 …

摘要(中) 中高齡化社會已經來臨, 中高齡員工亦是企業重要的資產, 隨著勞動力的短缺,
留任中高齡員工已經成為當今重要的議題, 何種方式能夠激勵中高齡員工學習成長 …