Bu çalışmada, haset ve gıptanın bağlanma stilleri ile olan ilişkisi ve bu ilişkilerin iş bağlılığı ve iş bağımlılığı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. İnsanların haset ve gıpta duygularının kendilerine yönelik değer yargıları ile ilişki içerisinde olması, bağlanma stilleri ile ilişki olabileceği ve bu durumun da iş bağlılığı ve iş bağımlılığını etkileyeceği düşünülmektedir. Ayrıca araştırmada, iş bağlılığının olumlu, iş bağımlılığının ise olumsuz bir tutum olması literatür ve bulgular eşliğinde vurgulanmaya çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, araştırma 358 beyaz yakalı işgören ve yöneticiye uygulanmıştır. Araştırma bulguları incelendiğinde, kaygılı bağlanma, iş bağlılığını ve gıptayı negatif yönde etkilerken, iş bağımlılığını ise pozitif yönde etkilemektedir. Gıptanın ise iş bağlılığını pozitif yönde etkilediği bulunmuştur. Ayrıca kaygılı bağlanma ile iş bağlılığı arasındaki ilişkide, gıptanın tam aracılık etkisinin olduğu da araştırma bulgularındandır.