Статья посвящена актуальным кадровым технологиям, применяемым на рынке кадровых услуг. В статье дается авторское представление понятия «кадровая технология». Более подробно рассматриваются особенности такой кадровой технологии управления, как «коучинг». Излагаются цель, методы и результаты практического исследования потребностей обучающейся молодежи и опытных руководителей на рынке кадровых услуг. В заключении отмечается практическая значимость и направления применения результатов исследования.