La presente investigación tuvo como objetivo general determinar qué relación existe entre
el coaching y la gestión del talento humano en docentes, la muestra abarco a todos los
docentes de la red 09, UGEL 05, del distrito de San Juan de Lurigancho, en las cuales se
utilizó las variables: Coaching y Gestión del Talento Humano. El método empleado en la
investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su fin el diseño no
experimental, de tipo aplicativa, así mismo de enfoque transversal, debido a que la …