Cet article présente les résultats d’une recherche effectuée auprès de 293 employés francophones travaillant au sein de 19 organisations belges afin de déterminer les meilleurs prédicteurs des comportements anti-sociaux au travail de nature anti-organisationnelle, soit la déviance de propriété et la déviance de production et d’expérimenter une approche de recherche développée au Québec. Les régressions multiples hiérarchiques ont révélé que certaines variables organisationnelles, telles que l’engagement normatif, sont négativement associées à l’émission de comportements anti-organisationnels. De plus, la déviance de production, l’engagement normatif et les caractéristiques de l’emploi y sont négativement associés. Puis, en ce qui concerne les traits de personnalité, l’extraversion est positivement associée à l’émission de comportements de déviance de production, alors que la conscience y est négativement associée. Finalement, l’agréabilité est négativement liée aux comportements de déviance de propriété. La discussion fournit des pistes d’interventions pour les consultants et gestionnaires.