Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Leader-
Member Exchange, persepsi dukungan organisasional dan budaya (budaya etnis papua)
terhadap organizational citizenship behavior serta dampaknya terhadap kinerja pegawai.
Sampel akses terdiri dari 300 pegawai etnis papua yang memiliki kesempatan bekerja pada
SEKDA Provinsi Papua. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif untuk menentukan
karakteristik dari responden untuk masing-masing indicator variabel. Sementara itu, untuk …

Penelitian ini didasarkan pada fenomena rendahnya kinerja pegawai etnis Papua,
disebabkan karena (1) tingginya budaya konsumtif;(2) rendahnya etos kerja;(3) rendahnya
kualitas kepemimpinan dan (4) tingginya tingkat korupsi sehingga diperlukan solusi untuk
melakukan perbaikan dan peningkatan kualitas dalam berbagai bidang baik internal
maupun eksternal guna mencapai tingkat professional yang semakin baik. Penelitian
terdahulu telah menguji berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya …