Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian tujuan
organisasi. Disiplin kerja dan beban kerja merupakan dua faktor yang dapat mempengaruhi
kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja juga dapat berperan sebagai variabel
intervening dalam hubungan antara disiplin kerja, beban kerja, dan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Surya Agrolika Reksa …