La psicología del trabajo y las organizaciones presta especial atención tanto al bienestar de los trabajadores, como a su eficacia y eficiencia. La presente revisión sistemática analiza un conjunto de estudios que se centran en la relación entre el bienestar y el desempeño laboral, en las organizaciones del ámbito iberoamericano. El análisis de los resultados obtenidos supone una aportación en varios ámbitos: 1) la riqueza en la operacionalización de dimensiones del bienestar y del desempeño en la disciplina; 2) la complejidad de las relaciones entre los dos constructos y la existencia de patrones que no se ajustan a lo establecido por la tesis del trabajador feliz y productivo; 3) la existencia de antecedentes, mediadores y moderadores de dicha relación; 4) la importancia de considerar las relaciones entre bienestar y desempeño a nivel colectivo; y 5) la necesidad de considerar el factor tiempo para entender los cambios y dinámica de estos fenómenos. El trabajo concluye señalando los avances en estas cuestiones, los replanteamientos en la investigación a partir de los desarrollos en Iberoamérica y la propuesta de diversos aspectos a tomar en consideración en la investigación futura.