Proses seleksi calon karyawan merupakan aktivitas yang sangat penting digunakan untuk
menjamin hanya calon yang bermutu yang akan dipilih. Permasalahan dalam aktivitas ini
adalah tidak mudah untuk menentukan parameter apa yang digunakan. Penelitian ini
menggunakan Metode Fuzzy Tsukamoto sebagai solusi untuk penentuan kelayakan calon
karyawan. Rangking hasil keluaran dari FIS Tsukamoto dibandingkan dengan ranking yang
dihasilkan oleh pakar dengan menggunakan uji kolerasi spearman. Nilai uji kolerasi 0.6136 …