Bir insan hakkı ihlali olan şiddet; baskı, tehdit ve zorla bireyin fiziksel, zihinsel ve ruhsal sağlığına zarar verme girişimidir İş yaşamında fiziksel şiddetten ziyade daha az görünür olan psikolojik şiddetin caydırma, yıldırma, psikolojik baskı uygulama, taciz şekliyle ortaya çıktığı görülmektedir. Bu konu ‘işyerinde psikolojik taciz’olarak Türkiye’de son yıllarda sıklıkla gündeme gelen bu konu olmuştur. Araştırmalarca da desteklendiği üzere, psikolojik tacizin sosyal koruma açısından hassas bir grup oluşturan kadınlar açısından kritik bir önem taşıdığını söylemek mümkündür zira istihdama erişimde dahi güçlük çeken kadınların, çalışma yaşamında psikolojik terör olarak tanımlanan ‘mobbing’mağduru olma riski yüksektir. Etkilerinin işten ayrılma ile çözülemediği, iş yerinde psikolojik şiddete maruz kalan bireyin özel hayatında da işlevselliğini yitirdiği gerçeği sorunun bütüncül bir yaklaşımla çözülmesi ihtiyacını vurgular niteliktedir. Endüstriyel ilişkiler, çalışma hak ve yükümlülükleri, örgüt psikolojisi konusunda özel eğitimler alması gereken sosyal çalışmacıların iş yerlerinde sosyal hizmet sağlaması birey ve örgüt işlevselliği açısından kritik önem taşımaktadır. Yukarıda özeti verilen ve literatür tarama yöntemi ile gerçekleştirilen bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde bireyin işlevselliğini bozan işyerinde psikolojik tacizin kavramsal çerçevesi ele alınacak ikinci bölümünde ulusal ve uluslararası hukukta nasıl ele alındığına değinilerek Dünya’da ve Türkiye’deki yaygınlığı belirtilerek kadınlar üzerindeki etkilerine odaklanılacaktır. Çalışmanın son bölümünde çözüm önerisi olarak sosyal hizmet odağında psikolojik tacizle mücadelede yapılması gerekenler dile getirilecektir