Nepotizm konusu günümüzün en önemli problemlerinden biridir. Kamu ya da özel
şirketlerde var olduğu bilinen ve sürekli gündemdeki yerini koruyan nepotizm algısı örgütsel
unsurları direkt olarak etkilemektedir. Bu araştırmanın amacı, şirketlerde nepotizm
uygulamasının çalışanların iş tatmini ve tükenmişlik düzeylerine etkilerini araştırmaktır.
Araştırma Kocaeli ilinde yer alan özel ve kamu şirketlerinde uygulanmıştır. Bu şirketlerde
çalışan 376 kişi araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örnekleme …