PT XYZ merupakan suatu perusahaan yang bergerak sebagai lembaga keuangan, yang dimana perusahaan ini hanya berfokus khususnya melayani pelayanan micro productive, dimana perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 2013 dan diawasi oleh OJK. Perusahaan yang didirikan tahun 2013 ini memiliki masalah dalam membayar gaji karyawan tanpa tunjangan apapun seperti insentif. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kuantitatif. Analisis menggunakan metode analisis data menggunakan SmartPLS. Hasil dari penelitian ini yaitu kompensasi yang diberikan PT. XYZ belum diterapkan secara maksimal sehingga menyebabkan turnover pada setiap bulannya, artinya jika kompensasi yang diberikan perusahaan adil dan merata maka tingkat turnover intention karyawan pun akan rendah. Status kepegawaian di PT. XYZ tidak memiliki pengaruh terhadap turnover karena status pegawai tidak menjadi sebuah alasan yang kuat untuk karyawan mengundurkan diri dari perusahaan, didasari bahwa karyawan lebih berniat berhenti bekerja jika kompensasi yang diterima tidak sesuai dengan kinerja yang dilakukan. Kompensasi tidak memliki pengaruh terhadap status kepegawaian, hal ini menunjukkan apabila kompensasi di PT. XYZ mengalami kenaikan maka tidak akan memiliki pengaruh terhadap status kepegawaian.