O livro, resultado do trabalho de doutoramento do autor, objetiva analisar o discurso
organizacional em gestão de pessoas com uma perspectiva crítica, verificando dito, o não
dito e o oculto no discurso das organizações contemporâneas. Embora não se critique
explicitamente o modelo capitalista, pretende compreender como, permeadas pelas
idiossincrasias do sistema, as organizações seduzem e manipulam os funcionários para
alcançar seus objetivos. O aporte teórico, que faz uso do paradigma interpretativo, perpassa …