[PDF][PDF] Légitimité et positionnement de la fonction RH vis-à-vis du business
C Faieta, C Hallet, C Rodriguez Conde… - Récupéré sur https …, 2020 - dial.uclouvain.be
C Faieta, C Hallet, C Rodriguez Conde, L Taskin, L Terlinden
Récupéré sur https://dial. uclouvain. be/pr/boreal/object/boreal …, 2020•dial.uclouvain.be… La légitimité étant un construit social, nous nous sommes ensuite demandés si les sources
identifiées lors de l’empirie convergeaient avec les sources de légitimité traditionnellement
associées à la fonction RH par les représentants RH eux-mêmes. Pour ce faire, nous avons
mobilisés les modèles de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) traditionnels
qui offrent une perspective sur la légitimité perçue de la fonction RH du point de vue des
responsables RH. Cela nous a permis d’identifier les points de convergence et de divergence …
identifiées lors de l’empirie convergeaient avec les sources de légitimité traditionnellement
associées à la fonction RH par les représentants RH eux-mêmes. Pour ce faire, nous avons
mobilisés les modèles de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) traditionnels
qui offrent une perspective sur la légitimité perçue de la fonction RH du point de vue des
responsables RH. Cela nous a permis d’identifier les points de convergence et de divergence …
Resume
Cette recherche inductive menée de septembre 2019 à juin 2020 dans le cadre de la
dial.uclouvain.be
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