Les activités et les rôles des managers sont au cœur de la performance et des changements
des organisations. Pourtant, le travail d'encadrement souffre d'un réel déficit de définition,
tant dans les organisations que dans la littérature académique. Ce déficit est à rattacher au
caractère insatisfaisant des modèles décrivant les rôles des managers. Dans cet article, les
auteurs proposent de revisiter l'analyse des rôles, ce qui les conduit à développer le rôle de
traduction du manager. En s' appuyant sur une recherche qualitative, ils montrent que la …

Le rôle de traduction du manager. Entre allégeance et résistance - Université Savoie Mont Blanc
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