Cette recherche examine les effets de l’engagement affectif, continu et normatif sur l’intention de rester entrepreneur. Nous importons dans le champ de l’entrepreneuriat le concept d’engagement dans le métier développé par Meyer, Allen et Smith (1993). Nos données s’appuient sur les réponses de 315 entrepreneurs, membres du Mouvement des Entreprises de France. Nos résultats concernant le modèle de mesure confirment que les trois dimensions du modèle d’engagement métier s’appliquent de façon satisfaisante aux entrepreneurs. Notre modèle d’équations structurelles indique des effets distincts et potentiellement complémentaires des engagements affectifs et continus, alors que l’engagement normatif a un effet non significatif. Nous discutons les apports de ces résultats aux recherches sur la psychologie de l’entrepreneur