Masing-masing perusahaan harus memiliki pemimpin dengan gayanya sendiri. Gaya
merupakan suatu proses di mana seseorang memengaruhi orang lain atau kelompok dalam …

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan informasi terkait implementasi penerapan e-
Kinerja (LAPKIN) telah dirasakan manfaatnya bagi pegawai negeri sipil PNS di Kota …

Tujuan penelitian untuk menganalisis dampak dari motivasi dan budaya organisasi
terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro …

Human resources are a very important component in an organization. The success or failure
of an organization depends on the human resources in an organization. This study aims to …

Berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan disiplin kerja, seperti
kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi yang tinggi berdasarkan …

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sicepat Ekspres Cabang Pekanbaru …

The state civil apparatus is the driving force for activities within an agency, in carrying out
activities employees need work instructions from the agency so that their implementation is …

Employee engagement is needed to improve the performance of company resources to
compete. Employees who feel engaged are one of the keys to the company's success. This …

Abstract Introduction/Main Objectives: This study focused on human resource management
at The Statistics of Lamongan Regency, where employees need reliable and competent …

This study aims to determine and analyze the relationship between leadership style and
work environment with employee performance at PT Bumi Mineral Sulawesi. This study …