Due to the rapid digitalization of healthcare, it is important to strengthen professionals' digital
competence, particularly to support older professionals to stay in work until retirement age …

Sosiaali-ja terveysala on Suomessa jatkuvien organisatoristen ja toiminnallisten muutosten
ja uudistusten keskellä. Kansallisia, ja myös kansainvälisiä, muutossuuntia ohjaavat …

Knowledge management is a process in which the management of work tasks is enhanced
by acquiring, sharing and creating new knowledge. Factors facilitating knowledge …

Julkiseen johtamiseen sekä sosiaali-ja terveyspalvelujärjestelmään on kohdistunut
monenlaisia, sekä ulkoisia että sisäisiä muutospaineita 2000-luvulla. Samaan aikaan …

Digital technology changes the work in the field of social and health care as well as
customer services and therefore, the competence required of professionals in the field. The …

Organisaatioiden tai palvelujen yhteensovittaminen eli integraatio muuttaa sosiaali-ja
terveydenhuollon toimintaympäristöjä ja työkäytäntöjä. Muutokset edellyttävät alan …

Digital transformation is changing the ecosystem and at the same time professionals'
competencies worldwide. Minimising health care and social welfare costs while increasing …

Etäyhteistyön johtaminen edellyttää johtamisosaamista sekä kykyä yhdistää eri
johtamistyylejä erilaisissa tilanteissa Lähteet: Han SJ, Chae C, Macko P Park W, Beyerlein …

Ikääntyminen ja pitkäikäisyys kasvattavat erilaisia palvelutarpeita omaavien ikäih misten
määrää, jolloin sosiaali ja terveydenhuollon palvelujen tarve kasvaa. Yksi ratkaisu …

Suomen historian tähän asti merkittävin hallinnollinen uudistus, sote-uudistus, asettaa sote-
alan kunnalliset organisaatiot ja niiden henkilöstön koettelevan muutoksen eteen. Tämä pro …