La finalidad, de este estudio es desarrollar una aproximación teórica breve del desempeño
laboral mediante su origen, modelo teórico y teoría de sus dimensiones. Los inicios y …

Las constantes tendencias de cambio, derivadas de las fluctuaciones que como sociedad
se generan, hacen que las organizaciones se preocupen con mayor frecuencia por los …

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión de talento humano
con el desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Toribio …

El presente artículo tiene como objetivo analizar el impacto del salario emocional en el
rendimiento del talento humano de las instituciones públicas de Portoviejo (Ecuador) …

La presente investigación tiene como objetivo indagar cómo el perfil profesional influye en
el desempeño laboral en individuos que se desempeñan principalmente en el área …

La evaluación del talento humano es importante para que las organizaciones mejoren su
eficiencia y eficacia. No solo se evalúa el accionar de los colaboradores, si no también, la …

En un mundo cada vez más competitivo, la gestión del conocimiento se ha convertido en un
factor clave para el desempeño laboral en las organizaciones del siglo XXI. La presente …

El objetivo de la investigación fue establecer si existe relación entre desempeño y
condiciones laborales en la modalidad de trabajo remoto del personal administrativo de la …

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de los Riesgos
ergonómicos en el desempeño laboral del profesional de enfermería en sala de …

La presente investigación ha tenido como objetivo general establecer una propuesta de
mejora de la motivación del personal y en el desempeño laboral en el micro y pequeña …