Pretende-se com esta investigação perceber qual o impacto que existe entre as práticas
organizacionais de desenvolvimento de competências (PODC) e a satisfação laboral e o …

The main objective of this study was to analyze the mediating effect of perceived
employability (internal and external) and the organizational commitment in the relationship …

A satisfação com o emprego tem vindo a ser um tema de interesse por parte de
investigadores inseridos na área de gestão de recursos humanos. O trabalhador procura ao …

O presente estudo debruça-se sobre um tema ainda em fase de estudo inicial,
nomeadamente pretende estudar a ligação entre a transferência da formação profissional …

The main objective of this study is to test the mediating effect of perceived internal
employability on the relationship between organisational practices of competences …

A presente investigação pretende analisar a relação entre o compromisso organizacional e
o work engagement com o desempenho dos colaboradores, seja ele auto-percecionado ou …

As organizações devem reconhecer que o capital humano está cada vez mais a tornar-se
um elemento determinante para a sobrevivência e que a excelência organizacional só será …

RESUMO A noção de competência caracteriza-se como complexa e multifacetada,
podendo ser interpretada de diferentes maneiras. Este ensaio tem como objetivo discutir a …

As competências estão em permanente mudança. É importante que os indivíduos
desenvolvam permanentemente as suas competências por forma a irem de encontro às …

O presente estudo pretendeu averiguar o efeito da perceção dos benefícios da formação no
compromisso organizacional dos colaboradores (n= 142) para com a organização onde …